Подскажите пожалуйста, как будет считаться зарплта за январь 2010.
Оклад -20000
Раб.дн.( если все отработаны) -15
Праздничных дней сколько?
Подскажите пожалуйста, как будет считаться зарплта за январь 2010.
Оклад -20000
Раб.дн.( если все отработаны) -15
Праздничных дней сколько?
Если все одни отработаны, то з/пл=оклад=20000Раб.дн.( если все отработаны) -15
А причем тут это?Праздничных дней сколько?
очевидно товарищ не пробовал читать ТК РФ
кто ищет, тот...
У меня тоже дир спрашивал почему это в январе надо плтить столько же сколько и в других месяцах "Ведь там столько выходных!"
Чтоб не сомневался (а он сказал что еще со "своими" бухами переговорит,он у нас совмещенец) я ему выдержку из ТК приготовила "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)." (ст 112)
подскажите пожалуйста, у меня директор является директором сразу двух организаций, вот, по второй ему з/пл чисто символическая начисляется полставки, и он не очень любит эту з/пл, считая ее формальностью, а я по невнимательности своей ему аж за два месяца з/пл не отправляла, главное начисляла все и налог платила ндфл, а вот на карточку отправлять забывала...а год то уже кончился, какая ответственность грозит, если я сейчас за все это время з/пл отправлю..?
премию дадут
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Подскажите, пожалуйста, фирма образовалась в мае 2009, директору платили символическую зп,когда началась деятельность зп повысили. оформили все это приказом. Теперь с этого года скорее всего будем опять уменшать зп, поступлений не предвидиться до марта. Можно снова снизить зп? на основании чего это сделать?
спасибо за полезный и содержательный ответ
Если он сам на себя не пожалуется в трудовую инспекцию, то ничего не грозит.Сообщение от Мария.
подскажите пожалуйста, у меня директор является директором сразу двух организаций, вот, по второй ему з/пл чисто символическая начисляется полставки, и он не очень любит эту з/пл, считая ее формальностью, а я по невнимательности своей ему аж за два месяца з/пл не отправляла, главное начисляла все и налог платила ндфл, а вот на карточку отправлять забывала...а год то уже кончился, какая ответственность грозит, если я сейчас за все это время з/пл отправлю..?
А наличкой ее никак задним числом не выдать? Если платили НДФЛ получается - выдавали, а раз не на карту то значит наличкой.п а я по невнимательности своей ему аж за два месяца з/пл не отправляла, главное начисляла все и налог платила ндфл, а вот на карточку отправлять забывала...а год то уже кончился, какая ответственность грозит, если я сейчас за все это время з/пл отправлю..?
А вы всегда так делать будете - менять з/п от поступлений?
Установите сокращенный раб. день и платите до марта меньше или дира в отпуск б/с, если и деятельности не будет, если будет - лучше раб. день сократить.
Могут насчитать за просрочку выплаты компенсацию (налоговая).
Нет, мы хотим установить окончательный оклад и больше его не менять.
тогда оставьте оклад какой есть, а на время сократите раб. день. В будущем лучше предусмотреть премии к окладу, которыми проще регулировать размер оплаты труда.
это как и кому?Могут насчитать за просрочку выплаты компенсацию (налоговая).
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы..обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ... за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно" (ТК)
Если зарплата перечислена несвоевременно ее надо выплатить с компенсацией. Если перечислить только з/п, то компенсацию потом принудительно насчитают при проверке налорги.
Плюс ст. 5.27 КоАП - штраф за нарушение.
не знал, что налоговая занимается нарушениями ТК...
а убийц и насильников они тоже ловят?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Скажите, а мы можем вообще пока не платить з\п, т.к деятельности нет. Как это оформить?
Хотите сказать они не обратят внимание на то что зарплата выплачена с задержкой на несколько месяцев и при этом не выплачена компенсация?
Директор пишет заявление на отпуск без содержания и зарплата за это время соответственно не будет начисляться.
Сорри, а как тогда он будет документы подписывать, если в отпуске?
Либо деятельность есть либо нет, если нужно подписывать документы значит деятельность ведется, ведь подписание документов, ведение учета и т.д. - тоже деятельность, а не только сама торговля или производство, что у вас там. Или-или, или - директор в отпуске и зарплаты нет вообще или - сокращенный раб. день (документы подписать) и небольшие выплаты.
Точно, совсем заработалась. Конечно, ничего подписывать не нужно.Либо деятельность есть либо нет, если нужно подписывать документы значит деятельность ведется, ведь подписание документов, ведение учета и т.д. - тоже деятельность, а не только сама торговля или производство, что у вас там. Или-или, или - директор в отпуске и зарплаты нет вообще или - сокращенный раб. день (документы подписать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
