Можно ли уволить ген.директора, и снова принять на след.день?

[Аноним]

Можно ли уволить ген.директора, и снова принять на след.день для получения компенсации отпуска при увольнении? хочет написать заявление на увольнение от 30.12.2009, о приеме - 31.12.2009 г. Неотгуляный период - больше 2-х лет, гулять отпуск не будет, а облагать взносами в 2010 году не хочет.

[Storn]

можно.....
но директора, как правило, принимают и увольняют по решению собрания (к примеру в ООО).....
так что и другие "бумаженции" нужно нарисовать правильно......

[Денис В.]

Главное для налоговой нужно написать в Решении участников:
"В целях получения компенсации за неиспользованный отпуск... "

[Dinchik]

Главное для налоговой нужно написать в Решении участников:
"В целях получения компенсации за неиспользованный отпуск... "

и уточнить

облагать взносами в 2010 году не хочет

[YUM]

Главное для налоговой нужно написать в Решении участников:
"В целях получения компенсации за неиспользованный отпуск... "

Неправильно. Для налоговой надо писать черным, по-русскому:
"В целях снижения налогового бремени..."

А если серьезно, то как раз начало нового года вполне удобный случай пожить без ген.директора. Пару недель.
А потом, опомниться и вернуть прежнего. Якобы "уладив конфликт" между учредителем и "геной"..

[Аноним]

Всем спс, вдогонку вопрос. А правильно ли будет, если решение собрания учредителей по этому вопросу будет подписано 60% учредителей?
Гена - сам учредитель с долей 40% в ООО, есть дочь его - еще 20%, а остальные участники глубоко ммм... поссорились, и достать их - маловероятно.

[Денис В.]

А правильно ли будет, если решение собрания учредителей по этому вопросу будет подписано 60% учредителей?

смотрите устав - там прописано, каким количеством голосов какие вопросы принимаются.

[Аноним]

Я неправильно сформулировала. Да, решение можно принять 60% голосов, а считается ли собрание состоявшимся при присутствии не всех участников?

[Storn]

опять же смотрите свой устав