 |
Здравствуйте. У меня такая ситуация работаю по трудовой на основном месте на 0,5 ставки бухгалтером, также в другой организации по совместительству бухгалтером.
Сделали запись совместительства в трудовую. теперь увольняюсь с основного и перехожу в совместительство как на основную.
На основном месте работы говорят увольняйтесь с совместительства только потом уволят с основного. И куда хотите и устраивайтесь, но вначале увольняйтесь с работы по совместительству. Это разве правильно?
Кто ее делал? Основной работодатель?Сделали запись совместительства в трудовую.Бред полнейший.На основном месте работы говорят увольняйтесь с совместительства только потом уволят с основного.
Да на основном месте работы сделали запись я принесла им приказ они на основании его сделали запись. А теперь не увольняют пока я по совместительству не уволюсь. Какие книжки мне тыщит Отдел кадр.Сообщение от бух2007
Кто ее делал? Основной работодатель?Бред полнейший.
Насильно Вас держать собираются чтоли? Каким образом? Вы же не крепостная крестьянка у них.А теперь не увольняют пока я по совместительству не уволюсь.
Ну вот немогу ей этого доказать у нее видете ли книжки есть какието по учету кадров. говорит увольняйтесь и тут и там.
А как мне ей доказать то ААААА?
звонила в министерство труда , говорят все заняты .
Аноним, ну с дураками трудно бороться.Она может придумать еще, что при увольнении сотр должен выплатить работодателю оброк или станцевать стриптиз.
Возможно тетя путает кое-что. Обычно когда сотр- совместитель приносит в свою совместительскую контору трудовую и хочет там стать основным сотром, то это делают через увольнение-прием. Ибо сделать нормальную запись в тк. У Вас же запись в тк о приеме по совместительству уже есть (что редкость), поэтому во 2-ой фирме просто напишут, что Вы переведены на основное место. В любом случае это проблемы Вашего другого работодателя.
А у меня вот есть журналы кулинарные...у нее видете ли книжки есть какието по учету кадровАноним, если от Вас не отстанут со своими дурацкими требованиями- обратитесь в трудинспекцию. Им там мозги вправят.
Спокойно. Вы заявление на увольнение писали? Сохраните себе копию с визой дира.А как мне ей доказать то ААААА?
День увольнения когда?
На словах говорят?говорит увольняйтесь и тут и там.
Пишете заявление на увольнение, подписываете у директора. Себе - копию. С подписанным заявлением в кадры. Если не будут принимать - так же пишете им письменно запрос о причинах с просьбой в ответе (письменном) сослаться на законодательство.
Например так можно попытаться бороться.
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо вам. Буду долбить министтерсво труда значит пусть советуют как лучше поступить мне.Аноним, ну с дураками трудно бороться.
Возможно тетя путает кое-что. Обычно когда сотр- совместитель приносит в свою совместительскую контору трудовую и хочет там стать основным сотром, то это делают через увольнение-прием. Ибо сделать нормальную запись в тк. У Вас же запись в тк о приеме по совместительству уже есть (что редкость), поэтому во 2-ой фирме просто напишут, что Вы переведены на основное место. В любом случае это проблемы Вашего другого работодателя.
А у меня вот есть журналы кулинарные...
заявление не прнимает она же и ОК и секретарь. ВОТ а директора на месте не бывает.
Посто сейчас увольняться с совмещения я не хотела т.к. нужно компенсацию выплачивать.
Заявление по почте с описью и уведомлением. Но только тогда 14 дней будут считаться от даты получения ими письма.заявление не прнимает она же и ОК и секретарь.
И не надо.сейчас увольняться с совмещения я не хотела
Я - блондинка, мне можно.
Дурища. Шлите заказным письмом по почте.заявление не прнимает она же и ОК и секретарь
Вот дозвонилась в Мин.труда , сказали что они не имеют право просить приказ об увольнении. могу продолжать работать по совместительству .
А как доказать этой ОК? Они сказали чтобы она позвонила к ним. хотя она этого точно не сделает. упертая она
Вот дозвонилась в Мин труда юристу. сказали мне не увольнятся с совместительства просто перемещение сделать как на основное место. А в основном уволить должны. Сказали чтобы эта ОК позвонила к ним они объяснят.
Как теперь сделать чтобы она позвонила?
Аноним, припугните ее проверкой из ТИ. Мол, обещались прийти, если Вы туда жалобу накатаете.
С директором поговорите.
Ура. забрала трудовую я книжку. Она сделала запись об увольнении . с основного места работы.
А что дальше , какая запись будет следующей. Уволиться с совместительства и опять приняться чтоли????????????
Или прказ о переводе сделать?
так вы обрадовались или огорчились?Ура. забрала трудовую я книжку. Она сделала запись об увольнении . с основного места работы.
А что дальше , какая запись будет следующей. Уволиться с совместительства и опять приняться чтоли????????????
Или прказ о переводе сделать?
Приказ о переводе. Потому что у Вас уже есть запись о приеме.
может пригодиться почитайте первое вложение
А так будет правильно?
Обычно делают увольнение-прием. Но это когда нет записи о приеме. В 90% случаев ее нет. У Вас она есть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием