Помогите понять!
Приняли на работу сотрудницу 16 ноября 2009 г., сегодня она принесла заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней ссылаясь на закон о военослужащих.
Есть ли какая то возможность отказать ей в отпуске?
И еще, сотрудница беременная оказалась, можно её как то уволить?
Rimskaya, что ж Вы к людям-то так относитесь?
Бумеранги возвращаются.
уволить беременную нельзя однозначно, а по поводу закона о военнослужащих не могу подсказать, не знаю его
Я к людям нормально отношусь, но устраиваться на работу беременной тоже не оч красиво! Если бы она еще ходила на работу я бы к этому спокойно относилась, но она на работу не ходит, с работы уходит каждый день в 16-00, хотя рабочий день до 19-00, еще и проработав 1,5 месяца требует оплачиваемый отпуск! Помоему это тоже не хорошо!Сообщение от бух2007
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Кроме того, беременной сотруднице положен полный отпуск 28 дней перед декретом...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
А если она не отработала срок для предоставления отпуска?
Меня смущает что она отработала только 2 месяца!
Даже если она отработала 1 день.А если она не отработала срок для предоставления отпуска?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
