ОТПУСК+ УВОЛЬНЕНИЕ

[Юлианна]

Здравствуйте. У меня такая ситуация:
Сотрудник проработал с 04.01.03 по 30.06.04 С 01.07.04 он по графику должен был идти в отпуск за период с 04.01.03 по 04.01.04. Сотрудник хочет после отпуска уволиться и просит чтоб ему предоставили отпуск и за период с 04.01.04 по 30.06.04. Подскажите ,плиз, правильно ли я все расчитала.

Я в записке-расчете пишу : Предоставляется ежегодный оплач.отпуск за период с 04.01.03 по 30.06.04 на 42 календ.дня.с 01.07.04 по 11.08.04. Расчитываю средний дневной заработок. Затем в начислении за июль я пишу :31день*СДЗ + за август 11д*СДЗ= СУММА ОТПУСКА. Сумма Отпуска-ЛЬГОТЫ ЗА ИЮЛЬ(400р+ на детей)-ЛЬГОТЫ ЗА АВГУСТ* на 13% = получаю НДФЛ. Ну и последнее Сумма Отпуска- НДФЛ= сумма к выплате.

[Чиж]

За время отпуска сотрудника "набежит" еще 2 некомпенсированных дня (за период 01.07-11.08.04).
ИМХО, можно на эти 2 дня продлить отпуск или выплатить компенсацию по увольнению.

[Юлианна]

"набежит" еще 2 некомпенсированных дня

ОЙ, А можно об этом чуть-чуть поподробнее.
Спасибо.

[Чиж]

Причитающиеся дни отпуска Вы рассчитываете, исходя из времени, отработанного сотрудником, так? За период с 04.01.03 по 30.06.04 (18 месяцев)Вы насчитали 42 календ.дня отпуска. Но 30.06 сотрудник еще не увольняется, это происходит по окончании отпуска, 11.08.04. За это период и набегает 2 дня.

[Эмм]

Юлианна, вы предоставляете 42 календарных дня за отработаных пол года, т.е. 84 дня на год, я вас правильно поняла?
Надеюсь, что нет, иначе мне захочется попасть в вашу организацию (это я немного отвлеклась).
Что бы облегчить вам жизнь со всеми этими расчетами хочу посоветовать сделать так.

Предоставляется ежегодный оплач.отпуск за период с 04.01.03 по 30.06.04 на 42 календ.дня.с 01.07.04 по 11.08.04.

По моим подсчетам получается сотрудник может отгулять (без отпуска взятого в аванс) 21 кал.дн. (т.е. 42дн. положенный отпуск на год/12 мес.*6 мес. отработанных)
Итак 21 кал.день полагается сотруднику
Плюс 3,5 кал. дн. (42/12*7-42/12*6). По правилам 3,5 дн. надо округлить до 4 дн. Это за еще один дополнительный месяц о котором говорила Чиж, только он не 2 дн. получился, а 4 дн.
Итак: 21+4 = 25 кал. дн. Вы можете предоставить вашему сотруднику, чтобы потом с него не удерживать при увольнении.
_______________
Удачи, Эмм.

[Чиж]

Эмм,

период с 04.01.03 по 30.06.04

-это полтора, а не пол-года...

[Эмм]

упс... А троечку-то я и не приметила.
Вот кстати еще заметила:

Сумма Отпуска-ЛЬГОТЫ ЗА ИЮЛЬ(400р+ на детей)-ЛЬГОТЫ ЗА АВГУСТ* на 13% = получаю НДФЛ.

Вы выплачиваете отпуск единовременно и схемка будет немного другой:Сумма (Отпуска-ЛЬГОТЫ (400р+ на детей) )* 13% = получаете НДФЛ.

[Аноним]

У меня 1 день 14 дневного отпуска, проработала 7.5 месяцев, 1-е 14 дней отгуляла, а завтра уволиться хочу. Какие последствия, имею ввиду, могут меня уволиь сразу, одним днем?

[Нея]

Аноним, если бы вы к цифрам приписали окончания, читалось бы легче.

У меня 1 день 14 дневного отпуска , а завтра уволиться хочу могут меня уволиь сразу, одним днем?

Если заявление на увольнение не подавали до начала отпуска, то уволиться завтра получится только, если руководство не будет возражать. В противном случае, как положено по закону, подаете заявление на увольнение, отсчитывается 14 дней со следующего дня после подачи заявления и следует увольнение (так что из отпуска пидется выходить на работу на столько дней, насколько задержитесь с подачей заявления, будучи в отпсуке).

проработала 7.5 месяцев, 1-е 14 дней отгуляла. Какие последствия

Если к моменту увольнения вы не отработали первый рабочий год, а работодатель предоставил вам в целом весь отпуск (28 дней), то при увольнении руководство имеет право принять решение об удержании из зарплаты отпускных, выплаченных за отпуск, предоставленный авансом.