У нас есть около десяти работников, которые уже год не ходят на работу. Претензий к ним не было. Они не уволились так и висят. Что с ними делать? Акты о не выходе на работы не писали, письма им не писали. Уволить же сами не можем, а спустя год проявить бурную деятельность тоже не хочется. Подскажите как быть?
надо писатьписьма им не писали.
если цель уволить-расстаться по соглашению сторон, как вариант
Уважаемые Клерки!!! Договор о приеме на работу или гарантийное письмо? Как правильно написать гарантийное письмо о предоставлении работы работникам. Спасибо!!!
Гарантийные письма ТК РФ не предусмотрены. Заключайте договорСообщение от Аноним
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
