Подскажите пожалуйста, необходим ли приказ об утверждении графика отпусков? И если да, то что в нем писать? Зарание спасибо!
График отпусков...
Подскажите пожалуйста, необходим ли приказ об утверждении графика отпусков? И если да, то что в нем писать? Зарание спасибо!
Добрый день!
Еще вопрос по графику:
1. В том году составили график и реально в 2009г. отпуска не совпадают с графиком? Но график сам есть и утвержден, так для галочки, чтобы был. Будет нам наказание?
2. Знаю, что в графу фактическая дата, если отпуск изменен надо вносить номер приказа, и в примечание причину.
НО сейчас смотрю - нереально! Народу полно - и идут в отпуска - 1дн., 5дн., 8дн. и т.д.
Даже если переделать график задним числом под реал... по 1 дню отпуска...
Вообщем не знаю как из такой ситуации выйти...
3. Срок хранения графика — один год (ст. 356 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом от 06.10.2000).
Что значит можно выбросить график 2009г. и забыть?
?
По поводу хранения графика:
Один год после окончания срока действия. Т.е. за 2008г. иожно выбросить, а 2009г. надо хранить еще год.
Но что же делать реальными отпусками и приведением гр.отпусков в соотвествие?
Составление графика отпусков предписано Трудовым кодексом (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники Рострудинспекции. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Этот штраф за отсуствие, а за несоблюдение какое наказание?
Римляне! Сограждане! Друзья!
Кто как оформляет, ведет и исправляет графики отпусков?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
