Нормирование расходов на ДМС

[irina0977]

Доброго дня всем. Договор добровольного медицинского страхования. Расходы нормируются в размере 6% от расходов на оплату труда. Некоторые работники не включены в программу дмс, можно ли учесть их начисленную зп в целях исчисления нормы? Или лучше не рисковать и исключить их зп из расчета предельной величины расходов?
Спасибо.

[БухАнка]

Смело учитывайте всю зарплату. Нигде не сказано, что 6% считать именно от начислений в пользу застрахованных лиц.

[irina0977]

спасибо

[tiger1902]

Добрый день!
Скажите, кроме лимита в 15000 по ДМС от несчастных случаев на производстве есть ли какой-то еще лимит?
Мне утверждают, что есть еще лимит 3% на основании пункта 48 неизвестно какой статьи НК. Причем речь идет именно от тех расходах, которые лимитированы 15000 рублей.

[Тоня]

утверждают, что есть еще лимит 3% на основании пункта 48 неизвестно какой статьи НК.

Может быть речь о 264-НК? Но здесь как-раз несчастные случаи исключены
48.2) платежи (взносы) работодателей по договорам добровольного личного страхования, заключенным со страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на осуществление соответствующего вида деятельности, в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности. Указанные платежи (взносы) включаются в состав расходов, если сумма страховой выплаты по таким договорам не превышает размера пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника, определяемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом совокупная сумма этих платежей (взносов) работодателей и взносов, указанных в абзаце десятом пункта 16 статьи 255 настоящего Кодекса, включается в состав расходов в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда;