 |
День добрый!!
Есть большая проблема: директору надоели ошибки начальника отдела учета товарно-материальных ценностей и он хочет ее уволить. В анамнезе есть выговор о том что она (начальник отдела учета ТМЦ) допустила грубую ошибку в работе, а также есть последний баланс за месяц где куча ошибок. Как мне удовлетворить директора и уволить сотрудника безболезненно???
Заранее спасибо за помощь!!
Намекнуть работнику, что, если не напишет по собственному, то есть шансы по статье. Что гораздо хуже.
Не намекнуть, а уже издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (не позднее одного месяца с момента обнаружения "провинности") - выговор, замечание - за недобросовестное отношение к своим служебным обязанностям/нарушение положений должностной инструкции и т.д. и прямо предупредить работника, что повторное взыскание позволяет уволить по статье "за неоднократное нарушение..." А повторное может быть за все, что угодно - за опоздание на 5 мин., например. А можно и не предупреждать, так и уволить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
