Подскажите пожалуйста! в организации премии входят в оклад,так учредители сделали чтобы можно было депремировать.А в декабре они решили дать всю зп(премии+оклад=ФОТ)и еще премию по итогам года.у меня вопрос:может ли быть эта премия больше премии+оклад??Извините за сумбур)
причем эта премия по итогам года,просто фиксированная сумма.типа кто как работал..кому 3000,а кому 50000((
Может.
Главное, чтобы сам голый оклад был больше регионального МРОТ.
спасибо)) значит проблем не возникнет?пример приведу:
директор: 60000(оклад+премия)и 30000(просто фиксированная сумма премии)=90000.
естественно все налоги начисляются и платятся.Точно никто по шапке не настучит?)))
Кто настучит: налоговая, ПФ, ФСС? Им же хорошо: налоги с ФОТ + НДФЛ.Сообщение от Аноним
П.С. Вы в 1-м посте писали, что годовая премия больше, чем ФОТ за месяц.
просто из этих 60000=40000 оклад + 20000 премия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
