Работница принята 01.10.2008 года
с 01.07.2009 по 28.07.2009 оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
с 29.07.2009 по 31.08.2009 отпуск без содержания,
с 01.09.2009 по 18.09.2009 больничный лист
с 21.09.2009 по 31.12.2009 отпуск без содержания.
с 11.01.2010 по 07.02.2010 она просит оплачиваемый отпуск 28 каледндарных дней.
с 08.02.2010 уходит в декрет.
Вопрос: имеет ли работница право на оплачиваемый отпуск в связи с указаными периодами работы и отпусков?
беременным обязаны предоставлять отпуск авансом за текущий год, но по вашим данным она ещё не отработала отгулянный отпуск, так что не обязаны вы ей отпуск предоставлять перед декретом
Добрый день!
Поднимаю тему, так как снова актуально.
Подскажите, должны ли мы беременной оплатить отпуск, который она просит?
вопрос неверно сформулирован - обязаны ПРЕДОСТАВИТЬ о/о непосредственно перед отпуском по БиР или после него. а раз предоставить, то и оплатить естественно. а просто оплатить отпускные не предоставляя отпуск нельзяСообщение от Фень
но если отпуск уже отгулян авансом - не обязаны его предоставлять
Она ведь его не заработала. Ей предыдущий был предоставлен за период с 01.10.2008 по 30.09.2009. Она после этого не работала ни дня, все без содержания брала. Она ссылается на статью 260 ТК РФ, говорит что должны, даже если не заработала. Подскажите как быть?
не слушайте анонима - даже если сотр отгулял авансом хоть десять отпусков - одиннадцатый обязаны также предоставить авансом перед декретом
Ну ведь, это неправильно. А если она потом не выйдет на работу после декрета, уволится и все?
ничего не слышали про право удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении?
кстати,
01.10.2008 - 11.08.2009 10м 11д
19.09.2009 - 20.09.2009 0м 2д
01.10.2009 - 14.10.2009 0м 14д
01.01.2010 - 07.02.2010 1м 7д
---------
1г 0м 4д
даже на начало декрета уже пошло время второго очередного отпуска, не говоря уж про 4.6 месяца самого декрета - так что и по анониму обязаны предоставить запрашиваемые 28 дней
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
