 |
Следующая ситуация: работник устроен как на основном месте работы, но он не выходит грубо говоря (студент, но при устройстве это не обсуждалось и он не известил работодателя об этом). Вопрос- при расчёте налогов: з\п минималка, имеемли право за основу брать табель (в табеле написано что невыход) либо нужно "отправить работника в бесплатный отпуск".
даСообщение от Аноним
если от работника не было заявления, то нетлибо нужно "отправить работника в бесплатный отпуск".
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
я в принципе так и думал, но в душе какие то сомнения.
т.е.- если вопрос от налоговой (или от кого нить другого) то просто предоставляю табель и этого достаточно???
Аноним, невыходы оформлять надо. Акт писать о прогуле, например. Объяснительную требовать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием