 |
Коллеги в нашей организации, был перенос рабочего дня, а именно 31 декабря мы отдыхали а 16 января работаем. Некоторые сотрудник 31 находились на больничных и в отпусках, и 16 января не вышли на работу мотивируя это тем, что это перенос и работать они не должны т.к. 31 отдыхали. Можно ли их отсутствие расценивать как прогул и проставить в табеле неявку?
смотря как был оформлен перенос.
Перенести рабочей день с 31.12.09 на 16.01.10 Приказом
GST, согласие работников было получено? Или хотя бы ознакомление под расписку? За сколько дней до 31.12?
Вот тут почитайте.
Ознакомление с приказом было но в тот же день.
Ну а если предположить что ознакомление было, формально этот день рабочий, и то что сотрудник был на больничном не является основанием не выходить 16 числа, верно?
Это не работа в выходной день, у нас этот день объявлен рабочим.
В тот же - это в какой?Ознакомление с приказом было но в тот же день.Порядок изменения рабочего графика Вы изучали?Это не работа в выходной день, у нас этот день объявлен рабочим.
Да графика то вобщем нет, Вы мне про два месяца хотите сказать, да?
GST, я хочу сказать, что с учетом неаккуратности оформления переноса рабочего дня администрацией, с одной стороны, и наличием моральных оснований для "непризнания" приказа у работников, с другой стороны - лучше всего вопрос не заострять.
В чем заключается неаккуратность перноса?
GST, в несоблюдении установленных ТК требований к его оформлению.
В чем именно несоблюдение?Сообщение от stas®
Этоне привлечение к работе в выходный и праздничные дни
Во-первых, прерогатива переноса выходных дней принадлежит только Правительству РФ, организациям такого права не дано. Однако, уменьшить норму рабочего времени организация вправе при условии, что оплата труда при этом не уменьшится.
Во-вторых, нарушать в сторону увеличения норму рабочего времени, установленную на год (2010) в соответствии с требованиями ТК РФ, не дано даже Правительству, не говоря об организации.
Таким образом, приказ о переносе выходного дня, изданного в организации, не законен, речь может идти только о привлечении к работе в выходной день 16 января. А для этого нужно получить согласие каждого работника.
Это изменение графика работы.
А у нас норма в целом по году не будет превышена 31 января 2010 снова будет объявлена выходным днем. А вот насчет прерогативы переноса выходных дней которое принадлежит Правительству РФ, это вы погорячились. А может быть я и не права, но не знаю на какой нормативный акт ссылатся. Вы не знаете?
Ст. 111, 112, 113 Трудового Кодекса РФ.
Мне кажется вы просто не понимаете разницу между работой в выходной день и перносом.
Меня интересует документ в кором сказано о запрете перноса рабочих дней с одного на другой. Также следует учесть что люди получили свой законый выходной.
GST, Вам что нужно - чтобы Вам ответили или чтобы с Вами согласились?
Охота обосновоного ответа, если это возможно. В данном случае, только наши с вами умозаключения. В любом случае спасибо за помошь)
GST, на основании какой нормы ТК работодатель в одностороннем порядке изменил установленный ПВТР график работы?
Установил для своей организаци такой график работы. А как продовцы в магазинах работают, на основании чего в субботу и в воскресенье?
На основании сменного графика работы и, как правило, суммированного учета рабочего времени, прописанных в их трудовых договорах. Причем с графиком сменности их должны ознакомить не меньше чем за месяц.
А что написано в ТД Ваших сотрудников - стандартная пятидневка с выходными суббота-воскресенье?
Конечно)))
Коллеги я все понимаю, просто руководство пошло на встречу работникам, и перенесло 31 число, но как известно благими намериниями......).
GST, но ведь те, кто не вышел 16.01 - у них есть вполне логичные мотивы? Это те, кто не работал бы 31.12 на совершенно законных основаниях? Возможно, они свой отпуск как раз брали из-за того, чтобы быть свободными накануне НГ. А тут выясняется, что они зря потратили свои драгоценные дни отпуска.
Они за свой отпуск отпускные получили, а больничный даже не обсуждается, человек сейчас то здоров.
Коллеги а как вы работали31.12.2009 г?
у нас был выходной. но наш директор "перенес" (к моему негодованию) этот день на "любой" другой в январе.Коллеги а как вы работали31.12.2009 г?
На вопрос о том, как выплачивать зарплату работникам, он говорит, что у нас кафе и график сменный.т.е. никаких доплат за работу в праздники и выходные. в трудовом все размыто.
только учусь...
Отработали заранее 26.12Коллеги а как вы работали31.12.2009 г?
Все на честном слове. В табеле 26.12- выходной, 31.12- восьмерки.
Если бы кто-то из сотрудников 31.12 взял б/л, то за 26.12 ему бы дали потом отгул(получается-зря отработал)
Абсолютно с ними солидарна. У них есть на руках ТД, есть ПВТР, с которыми они ознакомлены.Некоторые сотрудник 31 находились на больничных и в отпусках, и 16 января не вышли на работу мотивируя это тем, что это перенос и работать они не должны т.к. 31 отдыхали.
А если бы кто нибуть 31 или в свой отгул за 26 в ДТП попал, например, а в табели 8, тогда что?
У нас в табели "В" и есть соответствующий приказ.
На опережение тоже неплохо иногда думать, а то привыкли все на догворенностях, но это все до поры до врмени.
GST,На опережение тоже неплохо иногда думатьна опережение- это надо было за 2 месяца подумать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием