Добрый день, пожалуйста, помогите разобраться в ситуации...
Я была принята на работу в гос. образовательное учреждение на должность директора структурного подразделения в конце октября 2009. Работала в одно лицо, никого в подчинении не было.
В начале декабря получила больничный лист - отпуск по беременности и родам. Никому не показывала, продолжала работать. В середине декабря приняла на работу человека - на должность кассира. С ним подписан договор о мат. ответственности, но все накладные и документы подписывались мною.
После новогодних праздников предприняла попытку уйти в отпуск по БиР. Проблемы...........
Написала в заявлении "прошу считать меня в декретном отпуске с 15 января", число, подпись. Никого из самого высшего руководства (писала заявление на имя ректора), нет в наличии - послепраздничное. Замов нет. Замов замов тоже нет. Дошла по цепочке до третьих замов...
Принесла заявление и больничный в отдел кадров. Истерика. У них.
А ты точно работала? А кто тебе вел учет рабочих дней? - Девочки, так я ж одна была, каждый день мои подписи, отчеты 2 раза в день...- Ну не знаем...
А заявление у тебя неправильно написано - надо в отпуск по беременности и родам...И подписано не тем челом - надо руководителем подразделения. - Так мне самой себе подписывать? - Нет, не имеешь право, неси туда-то. - Там ВСЕ в отпуске до 25 января. -Ага, мы знаем...
А я больницу ухожу 18 января. Мне как-то неловко просить маленького, чтобы он подождал, пардон, выходить...
Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность того, что меня просто пошлют со всеми пособиями, выплатами - из-за неправильно написанного заявления, из-за подписи другого лица?
Ответить с цитированием
