замещение должности

[dryh57]

Здраствуйте! Поясните пожалуйста,возможна ли доплата заместителю начальника Управления образования за замещение начальник, если начальник находится в отпуске?

[Сан Саныч72]

Возможна. Если в приказе это указано.

[kuzia]

Да

[svyazM]

Здравствуйте! У меня такая ситуация: Директор на время своего отсутствия (отпуск) возлагает обязаности на гл.бухгалтера с исполнением основной его работы с доплатой 20%.
1. Что это будет совмещение или замещение временно отсутствующего?
В положение прописан расчет разный, если совмещение то в % от оклада того кто совмещает, а если замещение. то в % от оклада за которого замещают. Так прописали потому, что ЗиК так считает. Вот я и запуталась.
2. Правильно ли я считаю в % от фактически отработанного времени по совмещению или замещению?

[Law]

замещение временно отсутствующего

[Law]

Пример. Работник принят в организацию бухгалтером. По соглашению с работодателем на работника возложены еще и обязанности инженера по технике безопасности, которые он выполняет в течение своего рабочего дня.
Соглашением предусмотрено, что размер доплаты за совмещение должностей составляет 20% заработной платы работника по основной должности.
За апрель 2009 г. работнику по основной должности начислены следующие денежные суммы:
месячный оклад - 8600 руб.;
премия за выполнение плана - 3000 руб.;
материальная помощь - 1200 руб.
Заработная плата работника за апрель с учетом доплаты за совмещение должностей составит 15 120 руб. {[8600 руб. + 3000 руб. + (8600 руб. + 3000 руб.) x 20%] + 1200 руб.}.

[svyazM]

Спасибо за ответ! Я этот пример читала. Просто я запуталась. Как в приказе должно быть чтобы было понятно, что одна доплата за совмещение и другая за замещение. Повторяюсь расчет разный в программе и в положение прописан разный.
Например: бухгалтер на время болезни зав.скадом контролировал работу склада и отпуск - доплатили за совмещение в размере 50% от оклада зав.складом (оклад ниже).Не хотел директор платить от оклада бухгалтера А теперь главный бухгалтер будет исполнять обязаности директора и по приказу 20% от оклада директора. Вот получается и путаница одному совмещение а другому замещение.

[Аноним]

Например: бухгалтер на время болезни зав.скадом контролировал работу склада и отпуск - доплатили за совмещение в размере 50% от оклада зав.складом (оклад ниже).Не хотел директор платить от оклада бухгалтера А теперь главный бухгалтер будет исполнять обязаности директора и по приказу 20% от оклада директора. Вот получается и путаница одному совмещение а другому замещение.

Так делайте, как это у Вас прописано в положение.

[svyazM]

Так делайте, как это у Вас прописано в положение

вы имеете в виду если написано что в % от оклада того за которого производится доплата то считать как совмещение, а если в % от оклада того за кого производится доплата то считать как замещение. А в приказах так и писать доплата за совмещение или доплата за временно отсутствующего (замещение). И доп.соглашение также. Правильно?