Декретные при ликвидации филиала фирмы

[Valerija.pr]

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 412,08 рублей в месяц. (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года). А если происходит ликвидация филиала фирмы, где работает беременная женщина, но сама фирма продолжает существовать? Могут ли ее уволить в таком случае? Или должны будут оплачивать декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного офиса?

[Ольга Коврижных]

Уволить ее можно, если организация и филиал находятся в разных субъектах РФ.

[Valerija.pr]

А если при этом ее трудовая книжка находится в головном офисе? И принимали ее приказом генерального директора, а не директора филиала?

[Ольга Коврижных]

А если при этом ее трудовая книжка находится в головном офисе? И принимали ее приказом генерального директора, а не директора филиала?

А в трудовом договоре есть какие-нибудь ссылки на то, что она работает в филиале?
Сотрудницу тоже можно понять: работая у Вас, она рассчитывала на пособия, положенные по законодательству.

[Valerija.pr]

Да, в трудовом договоре написано, что она принята главным бухгалтером филиала. Как то ей можно себя обезопасить в этой ситуации?

[Ольга Коврижных]

Да, в трудовом договоре написано, что она принята главным бухгалтером филиала. Как то ей можно себя обезопасить в этой ситуации?

Если филиал находится в другой местности и отпуск по БиР начинается после увольнения, то никак.

[Valerija.pr]

А если после предупреждения о ликвидации филиала она принесет больничный? И будет находится на больничном до самого декретного отпуска - ее смогут уволить? Или будут обязаны оплачивать больничный в том числе по беременности и родам?

[Ольга Коврижных]

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников, в том числе находящихся:
- на больничном;
- в очередном отпуске;
- в отпуске по беременности и родам;
- в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Получается, что при увольнении персонала при ликвидации компании перечисленные категории сотрудников не имеют никаких привилегий.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками также производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81).