Работник отработал на предприятии 8 полных месяцев и 4 месяца неполных в сумме 62 дня. Приянт 01.01.09г. уволен 31.12.09г., отпуск 28 дней. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
 |
Работник отработал на предприятии 8 полных месяцев и 4 месяца неполных в сумме 62 дня. Приянт 01.01.09г. уволен 31.12.09г., отпуск 28 дней. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
как-то не очень стыкуется сПриянт 01.01.09г. уволен 31.12.09г.,Кроме очередного отпуска что было?8 полных месяцев и 4 месяца неполных в сумме 62 дня.
Больничные с 22,04 по 30,04
с 28.03 по 18,04
Так же были дни за свой счет.
сколько?Так же были дни за свой счет.
У работника посменный график работы, В какой то месяц, дней отработано больше чем надо по норме, в кокой-то меньше (подменивались). Как это посчитать?
конкретный вопрос - сколько дней отпуска за свой счет у него по табелям учета рабочего времени? Можете дать конкретный ответ?
1 день
Тогда ни Вы ему, ни он Вам нечего не должен. Положенный отпуск он отгулял полностью, компенсировать ему нечего.
А как расчитать средний заработок?
Постановление 922 почитать
У работника посменный график работы, В какой то месяц, дней отработано больше чем надо по норме, в кокой-то меньше (подменивались). Как посчитать сколько времени отработано?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием