Как правильно рассчитать декретные. Женщина работает с мая, зарплата начислялаь май-июнь, затем на полгода всех отправили в административный отпуск, сейчас она уходит (в марте) в декрет. Как все рассчитать правильно и что с административный отпуском, он ведь полностью не оплачивался. Спасибо
исключить административный отпуск из расчета
значит берем только май-июнь. Можете помочь именно с цифрами. Оклад 15 000, май работала полмесяца.
Нужны конкретные цифры начисленной зарплаты и отработанного времени в календарных дняхОклад 15 000, май работала полмесяца.
начислено в мае-8190,в июне-17250, отработано в мае-10 дней, в июне 22 дня
это календарные или рабочие дни?отработано в мае-10 дней, в июне 22 дня
это рабочие дни... извиняюсь..календарных получается-44
Достаточно ли для того, чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам стажа в организации 7 месяцев или обязательно минимум год?
суммируем зарплату, делим на 44, умножаем на 140.
По закону можно вообще с первого же дня в декрет уйти
спасибо, это в районе 81 тыс получается) а почему календарные дни берутся?
потому что так написано в 255-ФЗ и Постановлении 375
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием