Кто вправе делать запись в трудовую Ген.Директору

[Chaos99]

Подскажите,
Кто вправе делать запись в трудовую Ген.Директору при его увольнении, в следующей ситуации:

1. Имеется ООО, в котором сейчас осталось из сотрудников только собственно один Ген.Директор.
2. Этот Ген.Директор сейчас одновременно числится и Главным бухгалтером т.к. более сотрудников нет (и он-же единственный участник ООО).

Фирма продается новому владельцу (смена единственного участника), и новый единственный участник своим Решением назначает нового Ген.Директора.

Вопроc к знатокам:

Кто вправе делать записи в трудовую старому ГенДиректору (об его прошлом приеме и его настояшем уволнении)?

Варианты:

a) Старый Ген.Директор делает сам себе обе записи и заверяет своей подписью освобождая СЕБЯ от занимаемой должности (а так-же пишет там что он сам со своими записями ознакомлен).

б) Новый Ген.Директор (либо назначенный им сотрудник) делает обе эти записи в трудовую прежнему ГенДиректору освобождая ЕГО от занимаемой должности.

с) О приеме на работу старый ген.директор делает запись сам себе, а об увольнении запись уже делает новый ген.директор.

д) .... другие варианты.... ???

[Storn]

"а"

[stas®]

у вас вопрос про почерк?

Подписывать записи должен прежний или новый директор - в зависимости от того, кто из них является директором в момент внесения записи.