срочный трудовой договор

[serbinko]

Здравствуйте! Вот такая ситуация: организация, руководствуясь ст.59 ТК РФ ежегодно с декабря 2008 года заключает с главным бухгалтером срочный трудовой договор (естественно, что на должность главбуха принимается один и тот же человек, срок договора, как уже говорилось - 1 год) Вопрос: есть ли какое-то ограничение по сроку этих срочных договоров или это может продолжаться и 5 и 10 лет? и еще, допустим чел.идет в отпуск (на больничный) с марта 2010 года, какой период для расчета отпускных должен браться: с декабря 2009 г. (т.е. с начала нового срочного договора) или все же с марта 2009 по февраль 2010?

[Ольга Коврижных]

Для одного срочного договора есть максимальный срок - 5 лет.
Теоретически таких договоров может быть сколько угодно.
Единственная опасность была в том, что в ноябре каждого года Вы должны были выплатить главбуху КНО (если он не отгулял полностью свой отпуск), и налоговая могла расценить такие действия, как уклонение от уплаты ЕСН, но с 2010 г. на КНО начисляются страховые взносы.
И не забывайте, что на каждый срочный договор должна быть запись в трудовой книжке.
По поводу больничного листа: период работы по последнему срочному ТД, т.е. с декабря по февраль.

[serbinko]

спасибо))