Здравствуйте, подскажите как правильно поступить:
с 01 октября приняла на работу человека, трудовую сразу он не принес. За октябрь, ноябрь, декабрь делались перечисления НДФЛ, ПФ, ФСС. Сейчас он мне сообщил, что оказывается он где-то был оформлен(для того чтобы стаж шел, и за него там делались отчисления)и уволить его могут только январем.Как быть в этой ситуации?
Первое, что мне пришло в голову, труд.договор по внешнему совместительству. Но только как в этом случае вести табель, сколько часов ему там ставить?
Второе- трудовое соглашение.
ну и третье, это переделать все доки, как будто не было этого работника вовсе, а все перечисленные налоги, будут как излишне уплаченные в бюджет, и потом просто отрегулировать эти суммы.
Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с подобной ситуацией.
Я конечно понимаю, что это моя грубейшая ошибка, принимать не видя трудовой, но теперь назад уже ничего не вернуть, а выход искать какой-то надо
