Оплата труда
В организации менеджеры получают заработную плату в виде процентов от продаж. Процент рассчитывается от следующей базы, например, менеджер заключил договор на сумму 118 000 руб. (включая НДС 18%), из этой суммы вычитают НДС и только с этой суммы начисляется процент, который получит менеджер (118 000 - 18 000 = 100 000. 100 000 * 1% = 1 000 руб. заработная плата - НДФЛ 13%). На сколько правомерен такой вычет НДС при начислении заработной платы, поделитесь мнением?
А в чём сомнения?
Не нравится 1% от (118000 - НДС) = 1000, сделайте 0,84747% от 118000 = 1000,01 рубля...
Трудовой кодекс гласит:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Т.е. если у вас в трудовом договоре и положении об оплате труда (с которым вы ознакомлены) написано, что заработная плата считается именно так, то она должна считаться именно так.
Ну и при этом зарплата человека, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ, т.е. прожиточного минимума.
У нас заработная плата выплачивает оклад + премия (т.е. тот самый процент). Алгоритм расчета "премии" ни где не закреплен и в случае чего, пояснить как именно получилась эта сумма вразумительного ответить не смогут.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
