 |
Добрый день. Вопрос про оформление трудовой книжки. На предыдущей работе сотрудник отдела кадров заполнял трудовую книжку. Графы в разделе «Сведения о работе» закончились, и для того что бы сделать новую запись, мне на следующей страничке в разделе "Сведения о награждениях" перечеркнули слово Награждения, сверху написали Работа, и сделал новую запись об увольнении на этой страничке. Насколько данное исправление верно?
вообще то в таких случая должен применять вкладыш в трудовую книжку....
кто ищет, тот...
да, но по каким-то причинам этого не произошло!
причины две: лень и безграмотность....
заводите вкладыш....а там оставлять как есть
кто ищет, тот...
Помогите разрешить такую ситуацию. Прежний бухгалтер организации внесла неправильные записи в трудовую книжку-в строке о принятии на работу допустила помарку в дате( на двойке жирно нарисовала единицу- 01.10.2011) и неправильно внесла дату приказа (2012год вместо 2011). Следом идет запись об увольнении. НО! Все эти записи сделаны на странице "сведения о награждении"! И также на страницах о награждении делали записи две предшествующие организации!
Я, однозначно, завожу вкладыш. Это понятно. Могу я сделать верные записи о принятии и увольнении сотрудника реальными датами принятия и увольнения, а не текущей? Без записи " считать запись № недействительной- она ведь и так не действительна?
вы ничего не можете править за другие организации, только свои записи можете признавать недействительнымиСообщение от olgarus
после 2002 года на каждого работника сдаются сведения в ПФР -и там видно когда работник принят и уволен - так что запись в трудовой практически потеряла всякий смысл - все равно если за этот период не будет отчислений - он не будет фигурировать в начислении пенсии
Я не собираюсь ничего править! И не собираюсь править записи, и так по факту недействительные! Тем более за другие организации.
Еще раз : я бухгалтер организации, прежний бухгалтер которой внесла неверные записи в трудовую книжку. Т. е. записи о работе, сделанные на страницах о награждении изначально не действительные.Я должна внести ВЕРНЫЕ записи в дубликат книжки. Вопрос состоит в том, какими датами я могу вносить эти верные записи.
Но ведение книжек никто не отменял. Никто не знает как пенсионная реформа себя поведет. Может так статься, что нерадивая фирма не подала на тебя сведений...
да
ИМХО нет...запись то есть...её надо признать недействительной...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Неверные записи нашей организации я могу признать недействительными, а две предшествующие организации как же- вдруг работник не сможет восстановить записи этих организаций? А так существует маленькая вероятность, что пенсионный зачтет их.... наверное...
Кроме этого книга имеет раздел сведения о награждениях- где продолжается нумирация сведений о работе (последний №34) и отдельный раздел "сведения о поощрениях" - где стоит одна запись под №1. Во вкладыше один соответствующий раздел- сведения о награждениях и поощрениях- какой номер записи и содержание ? Я ведь должна аннулировать записи №33 и 34 - а в теории работник может в последствии иметь 34 записи о награждениях...
Не книжка досталась, а журнал с головоломками..
они тоже на сведениях о награждениях?..прочитала внимательно..вопрос отпадает...но ИМХО вы не можете вносить изменения за чужую...поэтому я бы советовала как в пост.4...
Последний раз редактировалось Лёнка; 25.06.2014 в 16:51.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
вы заводите вкладыш ( на своем предприятии) порядковый номер просто продолжаете. Предыдущие записи Вы просто не имеете права редактировать где бы они не были записаны
Значит награды я вообще не трогаю...
А в дубликате за номером, последним именно в сведения о работе переписываю записи нашей организации из раздела о награждениях...
У меня это будет выглядеть так
№29 от 06.06.2007 - принятие на работу предпредшествеющей организацией (увольнение №30 но уже на награждениях)
№30 от 01.10.2011- принятие нашей организацией
№ 31 от 30.12.2013 - увольнение нашей организацией
Я правильно понимаю ситуацию?
Еще один вопрос созрел при заполнении дубликата. В ТК в строке "образование" стоит 10 классов. Такая запись допускается?
И еще если первая запись в дубликате стоит 01.10.2011- значит дата заполнения должна быть 01.10.2011?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием