Здравствуйте! Помогите в сложившейся ситуации!
Сотрудник проработал пол года в фирме без оформления. Запись в трудовую книжку гл. бух. сделала задним числом в день увольнения. Ни в одной ведомости по получению з/п. он не расписывался, т.к. таких ведомостей у них вообще нет, (в фирме бардак), но з/п. получал. Гл. бух. ему выдала на руки трудовой договор, но без подписи директора. Гл. бух. уволилась. Этот сотрудник обратился в Тр. инспекцию по вопросу невыплаты з/п.
Тр. инспекция запрашивает документы для проверки, половины из которых просто не велось в фирме. Можно ли данную ситуацию повернуть в свою сторону и избежать повторной выплаты з/п.?
Ответить с цитированием