Увольнение. нужна помощь

[Юляшка]

Некий товарищ, инженер по профессии, опоздал на работу без уважительной причины на 2 часа. Приказом через несколько дней он был уволен на основании КзоТа. При этом руководство учитывало, что у него было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, за что ему ранее выносились взыскания: замечание,выговор, который был потом снят приказом и затем последовал еще один выговор.
Скажите пожалуйста.
При наличии каких условий он может быть уволен с работы на основании КЗоТа?
Какие взыскания должны приниматься во внимание при решении вопроса об его увольнении?
Правомерны ли действия руководства по его увольнению?
С Уважением буду ждать ответа.

[stas®]

Гммм... Статья? Когда были предыдущие взыскания?

Но уж очень похоже на задачу из практикума по трудовому праву. Угадал?

[Демидова Татьяна]

Впрочем, даже если это и задача - знающие могут ответить. Но я бы не стала отвечать. В книжках учат не так как на практике можно запутать человеа!

[Roni]

Я бы любого "чебрика" уволил бы не задумываясь например за: (все по статье 81 ТК, пункт 3 !!!)
1) за неопрятный вид, как за нарушение им трудовых обязанностей (представьте себе финансового директора например в "рваных джинсах" - это ли не подрыв имиджа компании?!! Под понятие "рваных джинсов" (считай неопрятного вида) можно подвести все что угодно!!! - даже "ультрамодный" или "вызывающий" галстук). Главное чтоб в договоре было указано, что приход на работу в приличном виде - это его прямая и первичная трудовая обязанность;
2) за плохое здоровье. Отправил его "добровольно-принудительно" в поликлинику (желательно свою), чтоб принес НЕ СПРАВКУ, которую можно за 3 копейки купить, а заключения врачей на основании первичного осмотра и анализов. Наверняка, какая нибудь болячка найдется. Хотя бы кариес-то точно найдут, или хотя бы один из "семи признаков здоровых зубов" - при желании подвести под статью "несоответствия по состоянию здоровья" - можно практически кого угодно.
3) за несоответствие работника занимаемой должности. Эта "тема" работает вообще практически БЕЗОТКАЗНО. Устроил тест за 5 минут по вопросам, на которые он может дать ответ, но почему то за отведенное время - не дает (ну не может же инженер все помнить по памяти все формулы, так же как и бухгалтер - все тонкости законодательства, особенно в отрасли, которой он (она) не занимались!!!).

Это вот в реальной жизни, Юлечка!!!
А если экзамены, или курсовые у тебя - читай ТК - там ответы на все вопросы есть. Только все это пригодится - но совершенно в другом свете. Поймешь, когда начнешь работать реально.

Вопросы приема-увольнения в большинстве своем построены на взаимоотношениях "Работодатель-Наемник". Любого конкретного работника можно уволить пракатически безболезненно. А ТК придуман, скорее не для отдельных работников, а для иключения возможности "массовых репрессий" по отношению в целом к трудовому коллективу.
Понятно беременную, родившую и т.д. нельзя уволить по придуманным основаниям - да этого и никто делать не будет (по крайней мере "здравомыслящий" руководитель). А против "нерадивых" проблема "кнута" на повестке дня не стоит ...