Мониторинг экранов ПК сотрудников

[Эдди]

У нас офисы в разных городах. Держать в каждом городе сисадмина нет смысла. И проблемы с компами на 97% решаются дистанционно, когда сотрудник из центрального офиса подключается к ПК сотрудника и устраняет неполадки.
О мониторинге предупреждаются все принимаемые сотрудники.
Устно, конечно.
В частности запрещается пользоваться социальными общеизвестными сетями.
Так вот есть ли правовая основа для просмотра того, что делает сотрудник на рабочем месте?
В конечном итоге компьютер - средство производства.
А не предмет личного пользования.

Сталкивался кто-нибудь?

[mvf]

есть ли правовая основа для просмотра того, что

А Вы знаете "правовую основу", запрещающую ЭТО делать?

[Аноним]

А Вы знаете "правовую основу", запрещающую ЭТО делать?

Нет, не знаю.
Слышал что-то. Какие-то скандалы были.
Но честно говоря, не знаю ничего точно. Потому и спрашиваю.

[mvf]

Слышал что-то

Послышалось... видать...

[Аноним]

Послышалось... видать...

Что не запрещено, то разрешено.
Интересен вопрос, можно ли следить за сотрудниками...почему нет, Вы работодатель- имеете право знать, избежите вопросов на тему:Почему с меня удержали зп, когда я просто смотрел фильмы по интернету.."
Можно ли этот пункт включить в трудовой договор с сотрудником?
Будет ли это ущемлением прав сотрудника?

[Аноним]

Одно дело просматривать то что делает работник в рабочее время, а другое дело пользоваться своим положением и влезать в частную жизнь с аккаунтов работников в одноклассники и контакты. Если эти сайты не приемлемы в рабочее время, их просто следует заблокировать и все, а не использовать служебное положение и лезть в личную жизнь сотрудников. Вот за это предусмотрено уголовное наказание примерно 4 года лишение свободы+ штраф, но это правда если этот работник засечет Вас.

[Аноним333]

избежите вопросов на тему:Почему с меня удержали зп, когда я просто смотрел фильмы по интернету.."
Можно ли этот пункт включить в трудовой договор с сотрудником?
Будет ли это ущемлением прав сотрудника?

избежит ли? основания удержания из з/пл четко прописаны в ТК, и такого основания удержания, как просмотр фильмов по интернету, там нет. Так что вопрос вполне правомерный
чтобы финансово подействовать на работника в связи с неправомерным использованием ПК, это еще хорошенько систему документов продумать надо