С нового года ввели в действие новое штатное расписание.некоторые должности в старом штатном расписании были в одном отделе, а в новом перенесены в другой отдел.Например инженер-электронщик был в проектном отделе, теперь он в производственном отделе числится. Каким приказом это оформить? На перевод работника?
Если в первоначальном приказе было указано, в какой отдел он был принят на работу, то, по моему, надо сделать приказ о переводе в другой отдел. Если в приказе о приеме работника было просто сказано, что принят на должность инженера-электронщика, то его принадлежность к тому или иному отделу определена только штатным расписанием.Сообщение от Аня бух.
А в какой форме приказ должен быть в произвольной или лучше унифицированную использовать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
