а зачем, она же не будет работать =)
только потому, что по ТК это должен считаться рабочий день?
а зачем, она же не будет работать =)
только потому, что по ТК это должен считаться рабочий день?
Да, вы же не будете ей прогул ставить.
Почему это, пусть отработает, а то понимаешь устроила вам. Всем бы таких понимающих работодателей.а зачем, она же не будет работать
не-а, не будет, работы все равно нет =)
ммм. а если не вычитать у нее отпускные за 2 дня? вот добрый у меня директор такой, например =) И отрабатывать день не заставляет, и отпускные не снимает )
Вот какая мысль пришла.
еще раз. Сотрудница до 24 в отпуске.
Но хочет уволиться 22 числом.
Отрабатывать 22 число не просим.
Но вернуть с неё за 22,23 и 24 отпускные как бы надо. Но можно и не возращать, т.к. при увольнении все равно КНО тогда за эти 3 дня нужно выплатить. Тогда никто никому ничего не должен. Правильно же? =)
а последним днем отпуска- воскресеньем нельзя уволить???
конечно, нельзя!
Тогда никто никому ничего не должен. Правильно же?
Если отпуск с последующим увольнением, тогда можно, а так(это насчёт воскресенья)конечно, нельзя!
тогда можно понедельником, но без отработки, пришел, написал заявление, и сразу увольняют, по согласованию без отработки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
