Добрый день, уважаемые клерки.
Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации:
Сотрудник (он же один из учредителей) принят на работу по совместительству 01.04.08 г с окладом 100тыс. рублей, с 01.10.08 г - повышение окладов по предприятию - и его новый оклад 120тыс. руб.
С 01.01.2009 года по 31.12.2009 г. - сотрудник в неоплачиваемом отпуске. Пока он был в неоплачиваемом отпуске с 16.11.2009 г. произошло снижение окладов по предприятию в связи с отсутствием деятельности и его новый оклад 10тыс рублей. Согласно доп.соглашению к труд.договору - его новый график работы 0, 5 часов в день (он совместитель) и зарплата за месяц (исходя из 0,5 часов в день) 900 рублей.
11.01.2010 сотрудник выходит на работу и за январь ему будет начислена зарплата 900 рублей. В отпуске сотрудник не был. Собирается увольняться 01.02.2010 г.
Что войдет в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Январь 2010 г.? И исходя из чего считать среднедневной заработок: из начисленной зарплаты 900 рублей или оклада 10000 рублей?
Спасибо.
