<p align="right">Елена ШИРИМОВА, юрист,
эксперт журнала </p>
<p>Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке.
Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для
организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника
и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный
срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок. </p>
&lt;
<p><strong>Статья 70 "Испытание при приеме на работу" из Трудового кодекса РФ </strong></p>
<p>...Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
</p>
<p>- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном законом;
</p>
<p>- беременных женщин;
</p>
<p>- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
</p>
<p>- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности;
</p>
<p>- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
</p>
<p>- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
</p>
<p>в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
и коллективным договором. </p>
<p><strong>Правила испытания </strong></p>
<p>Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю
испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет
все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника
по его результатам весьма и весьма непросто. </p>
<p>Какие предписания дает нам на этот счет закон? Первое, что непременно следует
знать кадровику, - такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению
сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном
сроке не может быть и речи. Далее, положение об испытательном сроке в обязательном
порядке включается в текст трудового договора. Если упустите из виду этот момент,
считайте, что работник принят в организацию без испытательного срока, даже
если данное условие отражено в приказе о приеме на работу. </p>
<p><strong>А теперь поговорим о допустимых сроках испытания. </strong></p>
<p>По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период
не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей
организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей
филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание
деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев. </p>
<p>Та же статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще
не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?11824