Сотрудники получили уведомление о сокращении штата 31 декабря,должны ли их должности быть в штатном расписании на 01 января 2010?
Сотрудники получили уведомление о сокращении штата 31 декабря,должны ли их должности быть в штатном расписании на 01 января 2010?
Дата увольнения им указана какая? через два месяца? - вот тогда и уберете должности из штатника.
А пока люди дорабатывают, они же занимают свои должности
Дата увольнения 31.01
Согласно ТК РФ уведомление д.б. не менне чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения.
Как так уведомили 31.12, а сокращаете 31.01?
По документам так-приказ об изменении штатного расписания 26.11,09 (при этом есть пункт о том в действие вводится новое штатное расписание с 01.02.2010).Уведомление датировано 27.11,в нем сообщается,что 31,01,2010 будет расторгнут бессрочный трудовой договор.Подпись о получении уведомления они не поставили,поэтому документы были отправлены почтой (заказным письмом).И вопрос все-таки остается-необходимо оформить штатное расписание на месяц с сокращаемыми единицами или же уже без них?
отсчет с даты получения уведомления.Сообщение от Бухспорт
Уведомление вручается каждому индивидуально под роспись.Если человек отказывается от подписи составляется об этом акт и тогда можно отправить почтой заказным письмом.
И приказ о внесении изменений в штатное расписание нужно составлять грамотно иначе сотрудники пойдут в суд.
На данный момент ОЧЧЧЕНЬ интересует вопрос-какое штатное расписание корректно либо с сокращаемыми в составе и оно будет работать один месяц,либо без них,при этом все обязанности перед ними организация выполняет по закону
улыбка означает согласие?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
