 |
Уважаемы коллеги , если ликвидируется филиал и увольняется всего один человек, надо ли уведомлять службу занятости?
И еще если идет увольнение сотрудников в связи с окончанием срока действия тр. договоров (около 500ч ), надо ли в это случае уведомлять службу занятости?
Ну ведь в законе про "количество всего" ничего не сказано -> теоретически надо.
Не надо.
Best regards, Михаил
Ну вот и я так думаю, но уведомлять не охота)))))))
На мой взгляд, п.2 ст. 25 закона 1032-1 обязывает вас уведомить службу занятости безотносительно количества лиц (это я про филиал). Исходя из тех же формулировок считаю, в втором случае уведомлять не нужно, т.к. никакого решения о сокращении численности работников не принимается. Скажем так, увольнение обусловлено самим типом трудовых отношений, и о нем было известо уже на момент заключения договора.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
