Статья: Зарплата без налогов
<p><em>На одном из июньских семинаров в очередной раз был поднят вопрос выплат
сотрудникам. Причем рассматривали не просто выплаты, а достаточно несложные
и применимые на практике варианты сокращения налоговых платежей по ЕСН и
НДФЛ. Вот лишь немногие из них. </em></p>
<p><strong>Без материальной выгоды </strong></p>
<p>Очень часто, по словам ведущего семинара Вячеслава Дегтярева, фирмы практикуют
кредитование своих сотрудников. Во многих случаях такие займы беспроцентные.
Налоговый кодекс тут усматривает как материальную выгоду экономию на процентах
(ст. 212 НК). Тогда организации придется выполнять функции налогового агента,
то есть надо посчитать подоходный налог и удержать его с работника. </p>
<p>Избежать этого очень просто. Достаточно поменять договор займа на договор
купли-продажи в рассрочку. Поэтому фирма покупает товар для сотрудника, а работник
выплачивает его стоимость частями в течение некоторого времени. Только наценка
должна быть минимальной. Ведь может увеличиться налог на прибыль для организации.
А стоимость товара организация сможет отнести на внереализационные расходы.
По мере поступления денежных средств от сотрудника они будут включаться во
внереализационный доход. В итоге получается тот же кредит, только уже без налоговых
обязательств для работника. </p>
<p><strong>Экономия на учащемся </strong></p>
<p>Часто сотрудники получают второе высшее образование или еще являются студентами.
Можно воспользоваться этим фактом и существенно снизить размер налогов с их
зарплаты. Для этого с работником заключается помимо трудового еще и ученический
договор, принципы которого прописаны в статье 198 Трудового кодекса. Единственное
ограничение – стипендия должна быть не меньше одного минимального размера оплаты
труда, то есть 600 рублей. Верхнего предела нет. </p>
<p>Такая выплата не облагается НДФЛ и ЕСН. А на ее сумму организация может уменьшить
налог на прибыль. </p>
<p><strong>Имущество работника </strong></p>
<p>Суть имущественной схемы довольно проста. Сотрудник использует свое личное
имущество в интересах фирмы, например компьютер или инструмент. Только делает
он это с письменного согласия работодателя. Тогда сотруднику выплачивают компенсацию,
как записано в статье 188 Трудового кодекса. Как и в варианте со стипендией,
ее размер может быть любым. </p>
<p>Сумму компенсации также надо оговорить в соглашении. В этом случае сотрудник
получает доход, с которого не надо удерживать подоходный налог и ЕСН. Так сказано
в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. В то же время фирма уменьшает на эти
суммы свою налогооблагаемую прибыль. </p>
<p><strong>Задержка зарплаты – это плюс </strong></p>
<p>Как и в предыдущем примере, способом ухода от налогов являются компенсационные
выплаты. Только теперь их оформляют за задержку зарплаты, как сказано в статье
236 Трудового кодекса.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?11841
ndefined
