Здравствуйте.
Помогите разобраться. Пока я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в организации поменялось штатное расписание! Должность, которую я занимала, территориальный менеджер (ТМ), ликвидировали полностью. Она (эта должность) являлась промежуточной между низшим звеном сотрудников - торговый представитель (ТП) и средним - региональный менеджер (РМ). Теперь в штатном расписании остались лишь ТП и РМ. Естественно когда я вернулась мне предложили должность низшую - т.е. ТП!! ОДНАКО ! В процессе такой реструктуризации количество Региональных менеджеров увеличилось и появившиеся вакансии заполнили другими людьми.
А вопрос мой собственно состоит в том, а правомерны ли действия работодателя? не обязан ли он был "забронировать" для меня должность одного из РМ??
Заранее благодарна за высказанные мнения!!