Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ вот на какой вопрос: организация заключила с сотрудницей срочный трудовой договор на 1 календарный год (место вакантное). В период действия этого договора сотрудница приносит справку о беременности. На основании ст. 261 ТК с такой сотрудницей срок действия трудового договора продляется до окончания беременности. А как в таком случае расчитывается пособие по беременности и родам? Ведь согласно ст.255 ТК женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Никак не могу понять, нужно ли выплачивать пособие за 70 календарных дней после родов, а если нужно, то срок трудового договора когда заканчивается: когда женщина родит или когда закончится декретный отпуск?
