 |
Подскажите. У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет 20 января. 21 января она пришла написала заявление на увольнение. Должна ли я начислить ей отпускные за неиспользованый отпуск? Перед декретом она отпуск не брала. Из какой суммы расчитывать отпуск, если оклад у нее 10000
Сложно сказать не зная - сколько всего сотрудница у Вас проработала и сколько отпусков использовалаДолжна ли я начислить ей отпускные за неиспользованый отпуск?
Из заработка перед отпуском по БиР с учетом возможной индексацииИз какой суммы расчитывать отпуск, если оклад у нее 10000
Проработала до беременности 8 лет В отпусках была 7 раз
Точные даты приема на работу и начала-окончания отпуска по БИР?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 23.01.2010 в 18:53.
Первый трудовой договор с 24.01.01 по14.01.02. Второй договор с 14.01.02 по 01.04.02. Третий с 01.04.02 по 05.03.03. Четвертый с 05.03.03 по настоящее время Начала отпуска по БиР с 14 мая 2008 по 29 сентября 2008
Итого (включая отпуск по БиР, входящий в стаж для отпуска) 7 лет 8 месяцев 6 дней = 7 лет 8 месяцев. Это дает право на 28*7+18,67 дней отпуска. Если 7 отпусков были предоставлены, то КНО за 18,67 дней.
Расчетный период 01.06.2007-31.05.2008
Спасибо
не понятно, что значит первый трудовой договор, второй...
Сотрудница увольнялась?
Если да то ей должны были начислять коменсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, и стаж для отпуска не с первой даты первого трудового отпуска, а с 05.03.03 - это не семь лет. И не понятно в отпуск ходила 7 раз по последнему трудовому договору или по всем?
я так думаю договор продлеваличто значит первый трудовой договор, второй...
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
