 |
Странная ситуация, но КНО посчитать то надо
Сотрудница находится на больничном по БиР с 19.11.2009г. по 07.04.2010г.
Пособие по беременности и родам выплатили.
А она пришла и написала заявление на увольнение с 15.01.2010г.
Помогите!!! Хочется все оформить правильно и посчитать КНО и увольнение оформить!!!
Надо будет возвращать пособие по БиР
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Сообщение от Белка ТНТ
В смысле, она нам должна вернуть пособие, а мы его в ФСС? Или я что то не так поняла, и на каком основании?
Это где такое написано?Надо будет возвращать пособие по БиР
Белка ТНТ, это ты погорячилась...Сегоднгя уже 25.01 Собираетесь задним числом увольнять?пришла и написала заявление на увольнение с 15.01.2010г.
бух2007, почему у нее до апреля месяца выплачено пособие по БиР
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, потому что она предъявила больничный и написала заявление на отпуск по БиР на все 140 дней. Уволиться во время этого отпуска она имеет полное право. Но ни 255-ФЗ, ни 81-ФЗ среди оснований для удержания пособия по БиР не называют "увольнение во время отпуска по БиР".
Просто Таша, буду знать. Спасибо. Я была уверена, что человек должен будет вернуть эту сумму. А так умная мамочка попалась.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Она пришла 15.01.10 и заявление написала, руководитель подписал, я сделала приказ об увольнении от 15.01.10, основание поставила по собственному желанию
Вот и думаю правильно или нет
Правильно. Как есть, так и сделали.
Стаж для КНО считаете до даты увольнения.
Стаж для КНО считаете до даты увольнения.[/QUOTE]
Ок, поняла!
И все таки подскажите: устроилась эта сотрудница с 03.08.09г уволилась 15.01.10, за сколько дней должна быть выплачена компенсация? За 5 или 6 мес.
Стаж 5 месяцев 13 дней = 5 месяцев
Вроде бы разобралась, всем большое спасибо!
Просто Таша, подскажите ещё, пожалуйста, по поводу КНО:
сотрудница работает с 01/02/08, с 21/05/08 ушла в отпуск по БиР, оттуда с 08/10/08 в отпуск по уходу до 1,5 лет.
Отпуск по уходу заканчивается 28/01/09, в этот же день сотрудница хочет увольняться.
За сколько месяцев/дней я должна выплатить ей КНО?
и какие 12 месяцев брать для расчета среднего?
В стаж для отпуска входит период 01.02.08-07.10.08. Это 8 месяцев 7 дней = 8 месяцев, которые дают право на 28/12*8=18,67 дня отпуска/КНО
Расчетный период 01.02.08-31.05.2008, исключая дни, приходящиеся на отпуск по БиР
Просто Таша, спасибо за помощь огромное!
но вот какой момент у меня ещё.
этой сотруднице я весь 2009 год начисляла и выплачивала завышенное пособие по уходу до 1,5 лет.
сейчас всё пересчитала - ужаснулась.
даже если я не выплачу ей начисленное пособие за январь 2010,
всё равно остаётся переплата.
Вопросов в этой связи два:
1) могу ли я показать эту переплату как отрицательное начисление за январь в отчёте 4-фсс за 1 кв. 2010? (уменьшая таким образом задолженность Фонда перед нашей организацией)
2) могу ли я удержать у сотрудницы эту сумму в расчёте при увольнении?
т.е. вычесть её из КНО?
В чем именно была ошибка при расчете пособия?
Удержать излишне выплаченное пособие весьма проблематично.
Расчётное ежемесячное пособие сотрудницы составляет 6645,57.
В октябре 2008 максимум по уходу за вторым ребёнком составлял 6630,44, соответственно, я начисляла ей этот максимум с октября по февраль 2009. И в этом мой затык: у меня засело в голове, что я выплачиваю ей максимальное пособие!
В марте 2009 максимум был повышен, стал превышать рачётное пособие,
но я продолжала выплачивать ей максимум, сделала ещё пересчет за январь-февраль, потом так же повысила и пересчитала в мае...
Ужас, в общем.
Интересно ещё то, что в октябре 2009 я подавала в ФСС на возмещение,
и они мне перечислили всю затребованную сумму, тоже не заметив моей ошибки...
К счетной ошибке не отнести, вины сотрудницы в лишних выплатах нет. Поэтому либо она внесет деньги по собственной доброй воле, либо про них придется забыть.
Система налогообложения у Вас какая?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 26.01.2010 в 13:28.
да вот не хочет вносить.
я бы забыла, да как это сделать?
не дай Б-г проверка из Фсс - всё и обнаружится...
ОСНО
Последний раз редактировалось otsvet; 26.01.2010 в 13:31.
Забыть в том смысле, что с сотрудницы получить их не удастся.
ОСНО это хуже. Вы ж могли ЕСН занизить. Или ЕСН платили весь, а пособия целиком и полностью возмещали?
Как исправить в 4-ФСС лучше проконсультироваться у своего инспектора. Время уж больно неудобное - переход с ЕСН на страховые взносы.
как мы могли занизить ЕСН?
ЕСН начислялся с з-пл других сотрудников,
честно показывался в 4-фсс,
но не уплачивался, ибо был в 3 раза меньше, чем выплачиваемое пособие.
Эээээ....расходы на соцстрахование, в том числе пособие по уходу, уменьшают ЕСН в части ФСС, подлежащий уплате в бюджет. А теперь выясняется, что пособие должно быть меньше. Если оно по-прежнему больше, чем ЕСН в части ФСС, то ничего страшного, конечно. Но Вы ведь еще и возмещение получили. Так что вполне может возникнуть ЕСН к уплате.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 26.01.2010 в 13:52.
но тут всё нормально: пособие по-прежнему больше, чем ЕСН в части ФСС; даже получив возмещение, в тот же месяц мы продолжили начислять пособие, так что по-прежнему имеет место задолженность ФСС перед нами.
спасибо большое за участие!!!
Просто Таша, и снова здравствуйте!
можно Вам ещё вопрос задать по поводу всё того же злосчастного пособия?
можно
спасибоможно
тогда посмотрите, пожалуйста, файл -
расчет среднего для выплаты пособия.
вызывает вопрос месяц май 2008го.
барышня была в очередном отпуске с 4 по 20 мая,
с 21го ушла в декрет.
ЗиК включает первые 3 дня мая в таблицу расчета среднего.
заработок при этом, соответственно, нулевой, поскольку праздники.
Верно ли это? надо ли вообще проставлять эти дни?
Последний раз редактировалось otsvet; 12.02.2010 в 18:25.
Если бы эти три дня оказались посреди отпуска (как 9 мая), то их можно было исключить (были разъяснения ФСС на эту тему, вот здесь Генук и vyacheslav_s приводили их). А в Вашем случае (если отпуск предоставлен именно с 04 мая) оснований исключать эти 3 дня из расчета нет.
Разница в сумме пособия около 100 рублей. Если принципиально, то может переделать приказ на отпуск
не принципиально)
тем более из соображений "не отказал бы ФСС в возмещении, усмотрев здесь завышение расходов" уж точно оставлю как есть.
спасибо огромное!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
