×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. белка Аватар для koculya
    Регистрация
    01.08.2008
    Адрес
    Нижневартовск
    Сообщений
    660

    Помогите Декретницы ликвидируемого предприятия.

    Извините за примитивный вопрос. Склероз не дремлет.
    Не могу вспомнить, что становится с работницами, ушедшими в дектрет, после чего работодатель, с которым они вступили в трудовые отношение, ликвидируется. Вроде должны их держать, пока отпуск по уходу за ребёнком не закончится и не могут до этого момента осуществить ликвидацию. Так?

    Ткните пожалуйста, где читать.
    Поделиться с друзьями

  2. правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    не так....
    ТК РФ
    кто ищет, тот...

  3. Клерк
    Регистрация
    02.02.2006
    Адрес
    МО
    Сообщений
    2,302
    Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


    В соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации все работники, в том числе и беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)