 |
Вопрос: Если в бюджетном учреждении у муниципальных служащих повышается оклад
,но меняется систела оплаты труда ислючаются какие то надбавки в итоге денежное содержание за месяц увеличется незначительно, применять ли корректирующий коэффициент к новому окладу при расчете отпускных.Если применить от оклада отпускные значительно будут завышены при том,что заработок не слишком увеличется.
Не знаю как у муниципалов, но у госслужащих федералов и субъектов понятия отпускных как таковых нет, есть сохранение денежного содержания. Т.е. сотрудник получает те же деньги, что и при работе. Поэтому перерасчет необходим.
Думаю, что у муниципальных служащих такая же ситуация.
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
В данном вопросе нужно руководствовоться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916 которым уточнен порядок повышения среднего заработка работников.
.Правительство Российской Федерации постановляет:
Внести в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6618), следующие изменения:
а) в абзаце втором слова "наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка" заменить словами "последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения";
б) дополнить после абзаца четвертого абзацем следующего содержания:
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.".
tat9718204
922 постановление разъясняет порядок расчета именно среднего заработка, а у анонима все таки денежное содержание. В федеральной госслужбе это постановление 562.
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
,Муниципалы руководствуются 922(допустим мы)Воробьев Максим
Дайте точную 562 ссылку почетать хочется
Последний раз редактировалось tat9718204; 26.01.2010 в 11:26.
Еще к теме
Изменились правила расчета отпускных
Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 г. № 916 внесены поправкия в правила расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также всех прочих выплат исходя из среднего заработка, кроме пособий. Изменения коснулись правил индексации выплат при повышении окладов в целом по организации (филиалу либо подразделению).
Теперь коэффициент индексации зависит не только от того, насколько повысился оклад. Но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу сотрудника.
Кроме того, чиновники прямо прописали, что при индексации нужно учитывать последнее повышение оклада. То есть теперь ясно, как быть в ситуации, когда после повышения следовало понижение. Для индексации нужно брать оклад после повышения. А новый, пониженный оклад, на коэффициент индексации никак не влияет
Точно... ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"Сообщение от tat9718204
Статья 21. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.Ссылку не дам, но полные реквизиты следующие: Постановление Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих"
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада+ выплаты стимулирующего характера
вы только уточните - в вашем муниципалитете.
Потому что в других муниципалитетах другие муниципальные законы и возможен другой состав денежного содержания.
Аноним. в других муниципалетатах могут быть лишь другие выплаты стимулирующего характкра, впрочем о их перечне мной и не указывалось, а принцип у всех один, как я указывала в предыдущем посте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием