Добрый день! Подскажите, будут ли облагаться взносами выплаты работникам не принимаемые к расходам по налогу на прибыль, не входящие в систему оплаты труда, например разовая премия к празднику 8 Марта?
 |
Добрый день! Подскажите, будут ли облагаться взносами выплаты работникам не принимаемые к расходам по налогу на прибыль, не входящие в систему оплаты труда, например разовая премия к празднику 8 Марта?
Вознаграждения работникам облагаются страховыми взносами независимо от того, учтете вы их в расходах по налогу на прибыль или нет, а также от того, за счет каких средств они выплачены. Такой зависимости, как ранее существовала при уплате ЕСН, с 2010 г. законом не предусмотрено.
Страховые взносы начисляются на выплаты в пользу физических лиц по трудовым и отдельным видам гражданско-правовых договоров (прежде всего, на выполнение работ, оказание услуг). Это предусмотрено ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
Премии работникам, в том числе разовые выплаты к праздникам, подарки и т.п., облагаются страховыми взносами в том случае, если возможность их выплаты предусмотрена трудовым договором с работником, коллективным договором, соглашением или иным локальным актом организации.
Если выплата не указана в трудовом договоре, производится не за результат труда и нерегулярно, то, по нашему мнению, она страховыми взносами облагаться не должна (так как не соответствует признакам объекта обложения согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Однако существует высокая вероятность того, что контролирующие органы будут требовать начислять страховые взносы на любые выплаты работникам (в том числе и на разовые премии, не предусмотренные трудовым договором), за исключением тех выплат, которые прямо указаны как необлагаемые в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Такое мнение представителей Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ фондов не раз озвучивалось в СМИ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
