Добрый день!
Подскажите пожалуйста при составлении графика отпусков на 2010 год, как то должно учитываться нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в 2009г.
СПАСИБО!!!
 |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста при составлении графика отпусков на 2010 год, как то должно учитываться нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в 2009г.
СПАСИБО!!!
Спасибо за "подробный" ответ!!!!
Освободилась и сама решила ответить, все таки 26 просмотров
Из положений нормативных правовых актов, и в первую очередь, Трудового кодекса РФ, необходимо определить:
2.1. Наличие стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 121, 122 ТК РФ). Если на момент составления графика отпусков у отдельных работников право на отпуск пока не наступило, в учет принимаются 6 месяцев с момента приема работника на работу. При этом целесообразно предупредить работника, что время ухода в отпуск может быть соразмерно отодвинуто при условиях, указанных в статье 121 ТК РФ. Так, в ней установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.
Правильно ли я поняла, если отпуск за свой счет был свыше 7 календарных дней, то надо 28 календарных дней уменьшить на 2,33 кал. дня (если человек был месяц за свой счет)???
СПАСИБО!!!!
я вот не поняла... зачем в график отпусков вы отпуска б/с ставите? у вас в б/c по графику ходят?
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Наверное я не правильно поставила вопрос!Сотрудник отработав 12 месяцев в сл. году идет на 28 кал. дней в отпуск, а если он 11 месяцев отработал, то на сколько он идет в отпуск?
11 месяцев отработал, потому что был в отпуске без сохранения зп. 1 месяц
На месяц и идет.
Дорогая, Светлана!
Почитав ТК РФ, вы там найдет следующую информацию...
Сотрудник, отработавший 11 месяцев имеет право на календарный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней...
Ну именно в ТК про 11 месяцев давно уже нет ни слова. Они остались только в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" применительно к увольняющимся работникам (отработал 11 месяцев - при увольнении КНО за полный отпуск).
В ТК же сказано, что в стаж, дающий право на отпуск, входит и само время отпуска. Поэтому 11 месяцев работы + месяц отпуска дают искомый год стажа, позволяющий отгулять полный отпуск.
подождите ка... а что это за Правило такое??? первый раз слышу...
Нууу...такой раритет и первый раз слышите?
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169)
Применяются, естественно, в той части, что не противоречит нынешнему Трудовому Кодексу
Подскажите, пожалуйста, я работаю в организации с 21 апреля 2009г., с 27 ноября по 23 декабря отгуляла отпуск (ежегодный).
При увольнении или ликвидации нужно ли возвращать в организацию сумму отпускных и как ее рассчитать?
В ТК не прописаны ни обязанность работника вернуть, ни обязанность работодателя удержать сумму за отпуск, отгулянный авансом.
А, как же быть с этим?
http://www.zakonrf.info/tk/138/
А 138-ТК тут при чем, она регулирует только размер удержаний, а не их причину.
Читайте тогда уж 137-ТК. Там кстати написано, что при увольнении по причине ликвидации излишне выплаченные отпускные не удерживаются точно. В случае увольнения по собственному вопрос решается полюбовно, так сказать.
Спасибо.
viclab, а если более 2-х месяцев?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
