Как получить деньги за подписанный, но реально неотгулянный отпуск

[Аноним]

Здравствуйте!
В нашей организации так установлено, что сотрудники подписывают отпуска за тот период, в который сама бухгалтерия сочтет необходимым "отправить" сотрудника в отпуск. Однако, в связи с загруженностью, сотрудник не всегда может уйти в отпуск именно в тот период, и по согласованию со своим непосредственным начальником (отдела, в котором работает сотрудник) отпуск отгуливается в другие дни.
Так, в 2009 году я подписал отпуск, но реально в этот период работал. В этом году я увольняюсь и хочу получить компенсацию. Как мне поступить?

[Иринка505]

Надеяться на порядочность работодателя.

[Аноним]

Организация большая (читай "ПОЛНАЯ бюрократия"). Начальник отдела не может из своего кармана выплатить...
Я вот думаю (прочитал у вас на форуме) про отпуск с последующем увольнением. Т.е. просто не сразу уйти, а сделать так, чтобы они хотя бы оплатили мне отпускные за 2010г.. В 2009г. подписывался под отпуск в сентябре. Как считаете, это возможно?
Или если и положен отпуск в 2010г., то при увольнении он все-равно оплачивается?
(Я далеко не бухгалтер...)

[Аноним]

Ну так что? Полагается мне уже отпуск за 2010г.?

[Ольга Коврижных]

Ну так что? Полагается мне уже отпуск за 2010г.?

Здесь Вам не комиссия по защите прав трудящихся. Могут и не ответить вообще. Все на добровольных началах.
Можете уйти на 28 дней в отпуск, а потом в отпуске написать заявление на увольнение.

[Иринка505]

Ну так что? Полагается мне уже отпуск за 2010г.?

Для начала укажите даты (точные) приема на работу, даты (точные) когда был отпуск и сколько дней (не фактически, а "по бумажкам")

[Аноним]

Ольга Коврижных, я прекрасно знаю что такое форум и ничего не требую, а прошу информативной помощи у знающих!

Для начала укажите даты (точные) приема на работу, даты (точные) когда был отпуск и сколько дней (не фактически, а "по бумажкам")

Спасибо за отклик!
Принят на работу 07.03.08г.
В 2008г. "отпуск" подписал с 08.09.08г. по 05.10.08г., реально отгулял одну неделю в мае 2009г.
В 2009г. "отпуск" подписал также с 07.09.08г. по 04.10.08г., но не отгулял.
Повторю вопрос: могу ли я сейчас взять отпуск и сразу после него не выходить на работу (уволиться), если да, то как это сделать (ну чтобы 2 недели не отрабатывать после отпуска, т.к. с 01.02.10г. выхожу на новую работу)?

[OlgaK]

не получится...

[Аноним]

Не положен отпуск?

[Иринка505]

за период с 07,03,08 по 06,03,09 - "отгулян" отпуск 28 к.д.
за период с 07,03,09 по 06,03,10 -"отгулян" отпуск 28 к.д.
Мало того, что вам отпуск не положен, так если вы решите уволиться до 06,03,10 - могут вычесть за отпуск, предоставленный авансом. Сейчас при увольнении никакой отпуск не положен. Отсюда наука - не надо подписывать того, чего не было.

[OlgaK]

по документам не положен

[Аноним]

Спасибо всем за разъяснение!
Буду договариваться с начальником об увольнении без отработки, т.к. свое уже отработал в "отпусках"

[Иринка505]

Отработка - это не обязанность. Согласно ТК сотрудник пишет заявление на увольнение. работодатель может спокойно согласиться и отпустить в тот же день. А 14 дней даются на то, что за это время работодатель подыщет замену. Если он найдет через пять дней, то может уволить через 5 дней. А если не найдет через 14, то это никого не волнует. Надо "отпускать" сотрудника. Но если работодатель считает, что ему не надо искать замену, то может уволить и сразу. Чаще всего ( в 90% случаях) работодатель просто не знает ТК и считает, что сотрудник ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ две недели. В 5% - это человеческая вредность, а остальные 5% работодателей (грамотных) спокойно отпускают людей. Если ваш работодалель по-человечески поймет, что вы уже "отработали" и гораздо больше, чем 14 дней, то отпустит без отработки, а если не захочет, то придется работать. Если есть знакомые (или что-то там еще), можно написать заявление, а со следующего дня уйти на Б/Л. Многие так делают.