Увольнение беременной и ликвидация

[Толстый ди-джей]

Обособленное ликвидируется с 22.02, отпуск по беременности и родам у сотрудницы с 01.02. Так понимаю, что пособие надо исчислить за 22 дня, а не за весь период отпуска (как было бы в стандартной ситуации), а затем она идет за пособием в госучреждения.

Прав ли я? Есть может у кого еще и обоснование?

Спасибо.

[mvf]

за 22 дня

ТК-81
В случае прекращения деятельности ... обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

Вы же больничный за весь срок выплачиваете до ликвидации.

[Толстый ди-джей]

ТК - прекрасно, только не интересно никак. Я не интересуюсь тем, как обосновать собственно увольнение (это и так понятно), мне необходимо обосновать расчет. Может вопрос криво задан, однако - интересует именно это. Спсб.

[mvf]

ТК - прекрасно, только не интересно никак

Ok. Можно и ГК.
1. ОП - не юридическое лицо (оно только действует от его имени).
2. ГК-55 не предусматривает "иного обособленного структурного подразделения".
3. Работодателем может быть только юр(физ)лицо (а не ОП).
4. Ликвидировать можно только юридическое лицо.

=>

нельзя уволить беременную.

[Толстый ди-джей]

ТК-81
[I]

Вы же больничный за весь срок выплачиваете до ликвидации.

Считаете, договор трудовой не могу расторгнуть, через это - выплачиваю в полном объеме? Правильно Вас понял?

[Ольга Коврижных]

Обособленное ликвидируется с 22.02, отпуск по беременности и родам у сотрудницы с 01.02. Так понимаю, что пособие надо исчислить за 22 дня, а не за весь период отпуска (как было бы в стандартной ситуации), а затем она идет за пособием в госучреждения.

Прав ли я? Есть может у кого еще и обоснование?

Спасибо.

Не правы: начисляете и выплачивайте пособие за 140 календарных дней.
22.02 увольняете ее с соответствии с ТК РФ.
При увольнении (или позднее) даете справку для госучреждения для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Ольга Коврижных]

нельзя уволить беременную.

Если ОП находится в другой местности, чем головная организация, тогда можно.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

[Толстый ди-джей]

В другой местности, поэтому считаю, что уволить можно. Запрошу ФСС, по результатам отпишусь.

[Толстый ди-джей]

По итогу - правовых оснований НЕ оплачивать 140 дней по среднему не выявлено (железобетонных), через это резать сумму к выплате - неправомерно. ФСС ответил то же самое - по полной.

Всем большое спасибо за ответы.