Подскажите, а то что т цифры не бьются.
У меня есть рассчитанный средний заработок. Сотрудник был в командировке три дня. Как мне теперь этот средний заработок, приплюсовать в окладу?
т.е. я должен сначала из оклада вычесть сумму трех дней, а потом прибавить сумму этих трех дней по среднему заработку?
Спасибо
По окладу оплачивайте только отработанные дни (часы), за исключением дней командировки и других неявок. Пропорционально.а потом прибавить сумму этих трех дней по среднему заработку
Спасибо
А если один из дней командировки у меня приходится на выходной день?. т.е. рабочих дней в месяце 22, сотрудник был в командировке 8 дней из них 1 приходится на выходной день Для него я рассчитал ср. зп для выходного дня.
И получается я должен, рассчитать оклад исходя из 22-7=15 дней. + зп по ср. заработку в рабочий день + ср. заработок в выходной день?
Подскажи те пожалуйста, как у нас нужно рассчитывать зп, если один из дней командировки приходится на выходной день?
Командированный человек в этот день работал? Тогда в 2-ом размере, либо предоставляйте отгул. Если же не работал в выходной, то за этот день ему ср.зар. не положено
Работнику, получающему оклад, выехавшему в командировку в выходной день и решившему использовать отгул, размер выплат за такой день определяется по формуле:
Размер выплат за день
выезда в командировку в
выходной день = Суточные + Дневная часть месячного оклада
Отгул, который использует работник, не оплачивается.
Работнику, получающему оклад, выезжавшему в командировку в выходной день и отказавшемуся использовать отгул, размер выплат за такой день определяется по формуле:
Размер выплат за день
выезда в командировку в
выходной день = Суточные + Дневная часть месячного оклада x 2
А как я должен рассчитать оклад?
Подскажите пожалуйста, как я должен рассчитать оклад, исходя из того, если у сотрудник был в командировке в выходной день и при этом отгулял свой положенный выходной.
можно попутный вопрос, если у нас выплачивается ежемесячная премия и ежеквартальная, то в расчете среднего заработка мы должны взять только одну премию (или ежемесячную или же жеквартальную)?
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
Я думаю все выплаты.
Только одну относится к одному виду: напр., квартальную - только одну за квартал, т.е. в расчетном периоде таких премий может быть не более 4-х.Сообщение от Morena
хм, а что бывают две квартальные премии?!
Цельтесь в луну. Даже если промахнетесь - окажетесь среди звезд...
знаете, бывает и так: в одном квартале - в апреле за прошлый квартал квартальная премия, а в июне за текущий кварталчего только не придумают люди
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
