если сотрудник оформлен по срочному трудовому договору и к моменту истечения срока ТД находится на больничном, имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника? или его нужно увольнять датой закрытия б/л? на что ссылаться?
 |
если сотрудник оформлен по срочному трудовому договору и к моменту истечения срока ТД находится на больничном, имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника? или его нужно увольнять датой закрытия б/л? на что ссылаться?
Имеет. Запрещено увольнение по инициативе работодателя, а здесь она отсутствует - ТД расторгается в связи с истечением срока.имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника?
Больничный должны будете оплатить весь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
