Наш регион относится к районам, где начисляются районный К и северные надбавки на оплату труда.
На разовые премии я также начисляю РК-15% и СН-50%.
ЗиК при расчете отпускных включает в расчет среднего Оклад*65% плюс 65% с премии.
А сами премии включает согласно доле отработанного времени.
Правильно ли это?
ЗиК- умная программа, но эти действия меня смущают...
Ну, а, если сотрудник ни одного дня за месяц не отработал, какую премию ему следует начислить и за что.Сообщение от Toriя
Это просто- если не отработал, есс-но, ничего ему не начислят.
Процентные премии всегда имеют некую расчетную базу. Например, оклад. Так вот премия рассчитывает путем умножения процента на сумму начисленного оклада.
Я ничего не писала про %% премии. У нас разовые премии, которые назначаются определенной суммой.
А уже на сумму премии начисляются районный К и северная надбавка.
так Вас не РК И СН волнуют, а не знаете почему в расчёт среднего премия идёт не полностью, а в доле отработанного времени расчётного периода?
Меня волнует, то что премии включаются согласно доле отработанного времени, а %% начисленные с этих премий- нет.
т.е. РК и СН с премий не включаются полностью?
Да, РК+СН с премии включаются полностью. А сама премия согласно доле отраб. времени.
По-моему, и Пк+Сн должны включаться аналогично.
Toriя, давайте вместе подумаем... премии идут в пропорции по п.15 ПП_922
согласны?
в этом пункте говорится только о премиях
согласны?
а теперь подумаем вместе: РК и СН являются премиями?
не существует вторых производных в бухгалтерии... Вы же не делите налог на имущество на облагаемую и необлагаемую часть в зависимости от самого имущества...
так почему же Вы начинаете делить РК на РК с зарплаты, РК с отпуска, РК с премии?
Генук, очень убедительно.
По правде говоря, вопрос был задан с "дальным прицелом", т.к. у нас начислялся на премию только РК-15%.
А это абсолютно неправильно- либо начислять полностью, либо вообще не начислять.
Можно как-то с 2010 г. поправить разовую премию, чтобы на нее помимо Рк начислялась и СН?
элементарно, Ватсон... бросьте её в базу СН
единственно не стоит тогда пересчитывать прошлый год ни в коем разе - иначе она же премию видит в своей базе и рассчитается уже большей...
You see?
А если в этом году вместо "разовой премии" указывать "ежемесячная премия"?
Или она как-то по другому включается в расчет среднего?
( не могу найти базу по СН...)
хм... я тоже не нашёл... сейчас модуль гляну как она считается
это... оказывается наоборот... над в базе премии выбрать СН
в любом случае - мудро не перебрасывать в процессе работы один ВР, а лучше столбить его навсегда... а для других случаев пользоваться другим ВР
чтобы не плыли перерасчёты прошлых периодов
Генук
Я правильно понимаю, что надо войти в Виды расчетов и там, через помощника, завести новый ВР- ежемесячная премия-способ начисления-фиксированной суммой-начисления носит разовый характер и... и уже в базу добавить СН?
Просто предыдущего Вр-разовая премия, я там не обнаружила.
Вероятно, он уже изначально заложен в программу.
А потом внести этот ВР в Оплату по среднему заработку. Так?
не завести... а один раз описать предопределённый ВР - самая первая опция в Помощнике...
зачем же новый ВР вводить, коль есть уже предопределённый, т.е. прописанный в модулях программы...
да и не получится сделать новый ВР премией - премии все лежат в своей группе...
прям детский сад...
Вникла. Справочник-Расчет з/п-Помощник-ОПИСАТЬ-...
Но я правильно поняла, что из списка надо выбрать не разовую премию. а к примеру. ежемесячную премию,т.к. разовая премия ранее уже начислялась?
так что за премия? надо же знать её суть... она действительно каждый месяц идёт?
Нет, она разовая, т.е начисляется не каждому и не каждый месяц.
Просто, как я поняла предыдущие посты, чтобы не поплыли старые периоды надо ввести новый ВР.
Я не знаю возможности программы, если я сейчас опишу заново разовую премию, то она будет с РК иСН с 2010 г, а для старых периодов останется старая разовая премия или надо премию с 2010 вводить под новым наименованием?
уфф... это действительно премии, которые подпадают под п.15 ПП_922 или просто разовые выплаты за голубые глазки?
Это премия, которая прописана в положении о премировании работников магазина, которая начисляется за добросовестное отношение к трудовым обязанностям, при отсутствии нарекании со стороны покупателей и пр. бла-бла-бла ( нет его под рукой), но не каждый месяц и не каждому работнику.
хм...
а расчёт её какой - ну там процентом от оклада или просто от балды?
Просто- энной суммой
тогда я настоятельно рекомендую в таких случаях просто завести новый произвольный ВР-начисление фиксированной суммой... он очень удобен и прост в работе...
естественно, чтобы он не подпадал под пропорциональность расчёта в п.15 ПП_922 - назовите не премия, а вознаграждение, надбавка, поощрение и т.п.
тогда будет шоколад
Я через расчет зарплаты-помощника-описала новый вид-ежемесячная премия ( просто дома практикуюсь на другой базе)
Она у меня появилась в Видах расчетов.
Но, когда я попыталась ввести через ввод расчета списку сотрудников в списке вида начисления ее нет.
В чем я ошиблась?
Ввела новое начисление Разовая премия с 2010- получилось.
Но вопрос один остался-если я опишу заново разовую премию-собъются старые начисления или новое описание будет действовать только с 2010?
Toriя, Вы же умный человек... ну как один ВР собьёт другие?
для того и предусмотрено море дополнительных ВР, чтоб Вы их описали по-своему и струячили...
например, я консультировал одних орлов... тем приспичило, чтоб именно травматизм шёл на какие-то их фантастические 20.1, 20.2, 20.3... а все остальные налоги нормально...
да без проблем: так и завели новые ВР "Премия 20.1", "Премия 20.2", "Премия 20.3"
Вы поймите главное - ЗиКа уникальное и мощное оружие для решения любых зарплатных задач при наличии профессионала [скромно так шаркнув ножкой и сняв шляпу... поклонившись]
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
