Здравствуйте!
Какого числа сотрудник должен выйти на работу если его двухнедельный отпуск начался 23.10.2009 с учетом всех праздников и выходных?
Здравствуйте!
Какого числа сотрудник должен выйти на работу если его двухнедельный отпуск начался 23.10.2009 с учетом всех праздников и выходных?
Извините, не 23.10.2009 а 23.12.2009


12.01.2010 должен быть на работе
Как поступить в ситуации когда был произведен неверный расчет, работнику сообщена неверная дата и соответственно он вышел после 12.01.10?


Предоставить ему отпуск на большее количество дней, пересчитать и доплатить отпускные.
Это в соответствии с трудовым кодексом РФ или как метод избежания конфликтной ситуации?


Скорей как метод избежания конфликтной ситуации. Не припомню в ТК рекомендаций - как исправить ошибку кадровика.
Прогул работнику Вы поставить не можете - он же не по своей вине не выходил на работу. За свой счет писать он тоже не обязан, а предприятие не обязано начислять ему зарплату за неотработанное время. Фактически он находился в отпуске, но не 14, а большее количество дней. Осталось привести в порядок документы
Спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)