Уважаемые клерки!
Прошу совета!
Ситуация: ИП (на ЕНВД с работниками). В трудовых договорах с работниками написано, что оклад 5000, возможна выплата премии. Основное место работы.
Фактически платили 8000 р. Пока дела шли хорошо, перечисляли на карты работникам два раза в месяц по 4000, а с апреля (2009 г) стали перечислять только 4000 р. Вторую часть выдавали наличными. Забыли про то, что в договоре 5000 и МРОТ 4330!
Собственно вопрос: 1. Можно ли как-нибудь исправить такую ситуацию? Например, оформить от апреля 2009 г. допсоглашения с работниками о переводе их на неполный рабочий день (например, на 30 часов в неделю) с ЗП 4000 р. Работники не против
2. Каковы санкции, применимые к ИП, если он платил основным работникам меньше МРОТ? (желательно с привязкой к нормативному доку)
Заранее благодарна за высказанные мнения!
Ответить с цитированием
