Фирма закрывается, сотрудников увольняют. и сразу принимают в другую фирму. ( еще не решили как оформить увольнение переводом или уволить и принять). Надо ли делать расчетные, отпускные в связи с переводом сотрудников???
 |
Фирма закрывается, сотрудников увольняют. и сразу принимают в другую фирму. ( еще не решили как оформить увольнение переводом или уволить и принять). Надо ли делать расчетные, отпускные в связи с переводом сотрудников???
надо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска независимо - переводом или по собственному желанию
Вообще то увольнение переводом это и есть уволить и принять. Так же нужны заявления от сотрудников, только еще + письма от новой фирмы о готовности взять этих сотров к себе.увольнение переводом или уволить и принять)
КНО выплатить.
СпасибЧки за ответы...
Не совсем.Сообщение от бух2007
Нас так же переводили. И в заявлении (и в приказе) так и написано - уволить путем перевода из ... в ...
А не - прошу по собственному...
VVSto4ka, 77.5 двойная статья: о переводе может попросить и сам сотрудник при согласии фирмы, но может и наоборот: приказать фирма, а сотр согласится (или нет)
Извините еще за вопрос, какие отчисления делать с расчетных? НДФЛ-13%, ПФ-20%, ФСС-2,9%, ФФОМС-1,1% и ТФОМС-2%
А что же до нового года не оформили? Тогда ведб КНО не облагалась ЕСН
новую фирму только открыли, чтобы перевести сотрудников, поэтому не увольняли из старой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием