Ситуация - работаю уже больше года в "организации" с космическим кадрово-бухгалтерским бардаком. При приеме на работу заключили ТД - про оплату только "устанавливается оклад в размере ..." и "работник имеет право на надбавки и доплаты, в соответствии с ЛНА работодателя". При приеме на работу с ЛНА (ну, хотя бы положением об оплате труда) не ознакомили, как и в дальнейшем. А сейчас работодатель разродился приказом "О применении КТУ". Уточняю, работаю в учебном заведении, ни о каком "бригадном подряде" речь не идет. В приказе прописано что КТУ применяется по личному усмотрению директора по представлению руководителей подразделений. Ни что повышает этот самый КТУ, ни что понижает - ни слова.
Вопрос в следующем:
1. Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты приказом? Или это изменение существенных условий ТД, и ввести их можно в соответствующем порядке?
2. Если все-таки имеет, то может ли это самое КТУ быть введено просто приказом такого рода, без уточнения базовых ставок, условий понижения и повышения?
Ответить с цитированием
